1- Kişi idarəçilər tərəfindən qoyulan maneələr
2- Qadın idarəçilər tərəfindən qoyulan maneələr
3- Adamın öz-özünə qoyduğu maneələrdir.
Kişi İdarəçilər Tərəfindən Qoyulan Maneələr
Şüşə tavan ədəbiyyatında ən çox kişilər tərəfindən qoyulan maneələrdən bəhs edilməkdədir.
• Tərəfsizlik qanunu: Cinsiyyətlər arasındakı fərq qəbul edilərkən bir üstünlüyün olmadığının qəbul edilməsi vəziyyəti.
• Cinsiyyət korluğu: Qadın-kişi fərqi yox; "insan" fikiri hakim.
• Qoruma, gözləmə instinkti (yaxşı niyyətli ayrı-seçkilikçilik): Qadın bəzi bəhanələrlə ("Ailəsi çox əhəmiyyətli, çox iş verməyək"kimi) gözləniyər.
• Qadınlara istiqamətli ön mühakimələr: Çoxu mənfi olan bu ön mühakimələr qadınların verilən üst səviyyə işləri edə bilməyəcəyinə dair fikirləri ehtiva edər. Şəxsiyyət, dayanıqlılıq və əzm baxımından qeyri-kafi olaraq qiymətləndirilərlər.
• Qadınlarla qurulan ünsiyyət çətinliyi
• Gücü əldə tutma istəyi
Qadın idarəçilər tərəfindən qoyulan maneələr:
Qadınların %50-60ı daha çox kişi idarəçilərlə çalışmaq istəyirlər. Daha çox kişi idarəçilərin qoyduğu maneələr müzakirə edilərkən qadın idarəçilərin qoyduğu maneələr göz ardı edilir.
Qadınların öz özlərinə qoyduğu maneələr:
• Cinsiyyət rollarına bağlı tutumlar: "Qadının yeri hara?"
• İctimai dəyərləri sorğulamadan daxililəşdirmək: Qadınlara qarşı olan mənfi ön mühakimələri qəbul etmə, mənimsəmə.
• İş-ailə qarşıdurması və günahkarlıq duyğusu ilə başa çıxa bilməmək
• Özünə inam əskikliyi, qərarsızlıq, nə istədiyini bilməmək
• Özünü inkişaf etdirmə, şərtlərini dəyişdirmə istəyi, inancı, və ya imkanı olmamaq
• Sistemin dəyişdirilə bilməyəcəyinə olan inanc
• Sistemi dəstəkləmə zəruriliyi hiss etmək
• Karierdə yüksəlməyi seçməmək
• Karierdə yüksəlmənin lazımlılıqlarını və zərurətlərini gözə almamaq