Aöf İnsan Kaynakları Yönetimi 2.Ünite Soru ve Cevapları
Son güncelleme: 28.05.2010 20:56
-
insan kaynakları yönetimi - insan kaynakları yönetimi test soruları
1. Aşağıdakilerden hangisi belirli bir işin en küçük parçalarıyla ayrıntılı olarak tanımlanıp incelenmesi sürecidir?
a) İş tanımı
b) İş gerekleri
c) İş analizi
d) İş dizaynı
e) İş rotasyonu
2. Aşağıdakilerden hangisi, iş analizi sürecinde kullanılan tekniklerden biri değildir?
a) İş envanterleri
b) Kritik olay tekniği
c) Örnek olay
d) Durum analizi
e) Fonksiyonel iş analizi
3. Aşağıdakilerden hangisi, İş Analizi sürecinin kullanım alanları arasında yer almaz?
a) İş ve araç gereç dizaynında yer alır.
b) İleri derecede bölümlenmiş işler için hareket-zaman etüdü işleri görür.
c) Performans değerleme sürecinde kullanılır.
d) İşgücü planlaması için gerekli işgücü niteliklerini ortaya koyar.
e) Ücret düzeylerinin belirlenmesinde temel oluşturur.
4. Aşağıdakilerden hangisi, iş analizi için gerekli bilgilerin sağlanmasında kullanılan yöntemlerden biri değildir?
a) Anket
b) Gözlem
c) Vaka etüdü
d) Serbest mülakat
e) Yapılandırılmış mülakat
5. Aşağıdaki bilgi toplama merkezlerinden hangisi , özellikle işin fiziksel çevre koşullarının anlaşılmasında kullanılan bir yöntemdir?
a) Anket
b) Gözlem
c) İşaretleme listeleri
d) Serbest mülakat
e) Yapılandırılmış mülakat
6. Aşağıdakilerden hangisi , iş tanımı içerisinde yer alan bilgiler arasında yer almaz?
a) İşin amacı
b) İşin sınırları
c) İşin diğer işlere göre önemi
d) İşin gerektirdiği standart seviyeler
e) Kime bağlı olduğu
7. Aşağıdakilerden hangisi, özellikle iş tanımlarının hazırlanmasında yarar sağlayan iş analizi tekniğidir?
a) Durum analizi
b) Fonksiyonel iş analizi
c) İş envanterleri
d) İn Basket tekniği
e) Kritik olay tekniği
8. Aşağıdakilerden hangisi, özellikler ileri derecede bölümlenmiş standartlaştırılmış işlerde kullanılan iş analiz tekniğidir?
a) İş envanterleri
b) Fonksiyonel iş analizi
c) Durum analizi
d) Kritik olay analizi
e) İn Basket tekniği
9. Aşağıdakilerden hangisi , işleri gerektirdikleri personel fonksiyonları cinsinden inceler?
a) İn Basket
b) Kritik olay
c) Durum Analizi
d) İş Envanterleri
e) Fonksiyonel İş Analizi
10. Aşağıdaki iş analizi tekniklerinden hangisinde, belirli bir işte çalışan personelin ve bağlı oldukları ilk yöneticinin şahit oldukları işle ilgili olumlu veya olumsuz sonuç veren personel davranışları kaydedilir?
a) Kritik Olay
b) İn Basket
c) Durum Analizi
d) İş Envanterleri
e) Fonksiyonel İş Analizi
11. Aşağıdakilerden hangisi, bir işin yerine getirilebilmesi için personelin taşıması gereken nitelikleri ortaya koyar?
a) İş analizleri
b) İş gerekleri
c) İş tanımları
d) İş rotasyonu
e) İş dizaynı
12. Aşağıdakilerden hangisi, iş analizi sürecinin kapsamında yer alan bilgilerden biri değildir?
a) Kullanılan araç-gereçler
b) Personelin kişilik özellikleri
c) İşin sosyal çevre koşulları
d) İşin fiziksel çevre koşulları
e) İşin gerektirdiği öğrenim düzeyi
13. Aşağıdakilerden hangisi , iş analizi sürecinin kapsamında yer alan bilgilerden biri değildir?
a) İşte kullanılan araç-gereç
b) Yapılan işlemler
c) İşin içerdiği tehlikeler
d) İşin gerektirdiği yetenekler
e) Personelin yetenekleri
14. Aşağıdakilerden hangisi , iş gerekleri tanımını oluşturan özelliklerden biri değildir?
a) Zihinsel özellikler
b) Fiziksel özellikler
c) İşin sınırları
d) Eğitim düzeyi
e) Deneyim
15. Aşağıdakilerden hangisi , iş analizinin kullanım alanlarından biri değildir?
a) Personelin işine ilişkin yaşadığı belirsizlikleri arttırma
b) Personel seçiminde ölçüt oluşturma
c) İnsan kaynakları planlaması için gerekli işgücü niteliklerini ortaya koyma
d) Eğitim programlarının hazırlanmasında kullanılacak bilgileri sağlama
e) Örgüt yapısının oluşturulması için alınan kararlarda temel olma
16. Aşağıdakilerden hangisi , iş tanımlarında yer almaz?
a) İşin kimliği
b) İşin özeti
c) Çalışma koşulları
d) İşin gerektirdiği personel özellikleri
e) İşin içerdiği görevleri
17. Aşağıdakilerden hangisi, iş analizi ile ortaya çıkan sonuçların kullanıldığı unsurlardan biri değildir?
a) Performans ölçütleri
b) Personel çıkartma
c) İş değerleme
d) İş tanımları
e) İş gerekleri
18. Bir iş tanımı aşağıdakilerden hangisinin belirlenmesi için kullanılmaz?
a) İşin diğer işlere göre öneminin
b) İşin örgüt yapısı içindeki yerinin
c) İşe ilişkin çalışma sürelerinin
d) İşe ilişkin çalışma koşullarının
e) İşi yapacak personelin sahip olması gereken bilgi ve deneyim düzeyinin
19. İş gerekleri formundaki bilgiler aşağıdakilerden hangisinin belirlenmesine hizmet eder?
a) İşin aşamalarının
b) İşe uygun personel özelliklerinin
c) İşe alınacak personel sayısının
d) İşin sınırlarının
e) İşin gerektirdiği görevlerin
20. Aşağıdakilerden hangisi, iş analizi sonuçlarının kullanıldığı personel işlevleri arasında yer almaz?
a) İş dizaynı
b) İş tanımı
c) Ücretlendirme
d) İş tanımı
e) Personel eğitimi
21. Gözlemin diğer analiz tekniklerine göre üstünlüğü aşağıdakilerden hangisidir?
a) İşlerin birbiriyle ve bütünlük ilişkilerinin belirlenmesi
b) İşin işlem basamaklarının anlaşılması
c) İşin gerektirdiği personel niteliklerinin belirlenmesi
d) İşteki başarılı ve başarısız personel davranışlarını ortaya koyması
e) İşin fiziksel koşullarının anlaşılması
22. Aşağıdaki yöntemlerden hangisinde yöneltilecek sorular görüşmeci ile bilgi aktaran kişi arasında işin onların uygun gördükleri yönlerine çekilerek serbestçe oluşturulur?
a) İşaretleme listeleri
b) Yapılandırışmış mülakat
c) Serbest mülakat
d) Gözlem
e) Anket
Cevap Anahtarı
1-a
2-c
3-e
4-c
5-b
6-d
7-c
8-a
9-e
10-a
11-b
12-b
13-e
14-c
15-a
16-d
17-b
18-e
19-b
20-b
21-e
22-c
alıntı
- Aöf İnsan Kaynakları Yönetimi 2.Ünite Soru ve Cevapları Konusuna Benzer Konular
- Kisa Kurban soru ve cevaplari 20.03.2004
- bir soru 03.04.2004
- Imrenilecek Insan (NASİHAT) 01.07.2004
- Neden Kalbe Hukmedemez Insan 02.07.2004
- Kapısı Çalınacak Bir İnsan Kaldı Mı Şu Dünyada? 13.07.2004
- Plastik Gıda Ambalajı 28.05.2010 20:56