1. Ana Sayfa
  2. Eğitim
  3. Aöf İnsan Kaynakları Yönetimi 3.Ünite Soru ve Cevapları

Aöf İnsan Kaynakları Yönetimi 3.Ünite Soru ve Cevapları

Son güncelleme: 28.05.2010 21:02
BiR-DOST BiR-DOST foto
  • insan kaynakları yönetimi - aöf insan kaynakları yönetimi testi soru ve cevapları
    1. Aşağıdakilerden hangisi , bir işletmenin gelecekte gereksinim duyacağı işgücügür?
    a) İşgücü arzı
    b) İşgücü eksikliği
    c) İşgücü fazlalığı
    d) İşgücü ihtiyacı
    e) İşgücü mevcudu


    2. Dönem başı İnsan Kaynağı sayısı ile dönem sonu İnsan Kaynağı sayısının toplanıp ikiye bölünmesi hangi oranı verir?
    a) Ortalama insan kaynağı
    b) Devamsızlık oranı
    c) İnsan kaynağı devir oranı
    d) Yedek insan kaynağı
    e) Ek insan kaynağı


    3. Aşağıdakilerden hangisi , işletmenin şu andaki ve gelecekte arzuladığı duruma uygun insan kaynağını belirlemesidir?
    a) Kadrolama
    b) Örgütleme
    c) Kariyer planlaması
    d) İnsan kaynakları planlaması
    e) Performans değerlemesi


    4. Aşağıdaki planlama yaklaşımlarından hangisi , organizasyonlardaki üst düzey yönetim dışındaki tüm işlerde ihtiyaç duyulan personel sayısı üzerinde durur?
    a) Bütüncül düzey
    b) Temel roller
    c) Korelasyon
    d) Regresyon
    e) Geçmişle bağıntı kurma


    5. Aşağıdakilerden hangisi , bir işin niteliği, niceliği, gerekleri ve çalışma koşullarını çeşitli yöntemlerle araştırarak ortaya koyan çalışmadır?
    a) İş tanımı
    b) İş analizi
    c) iş gerekleri
    d) iş dizaynı
    e) iş rotasyonu


    6. aşağıdakilerden hangisi bir faaliyet döneminde işletmeye giren ve işletmeden ayrılan personel sayısıdır?
    a) Devamsızlık oranı
    b) Dönüşüm kat sayısı
    c) Yedek personel sayısı
    d) Devreden dönüşüm oranı
    e) İnsan kaynağı devir oranı


    7. Aşağıdakilerden hangisi , insan kaynakları talebinin belirlenmesinde yardımcı olan araçlar arasında yer almaz?
    a) İş analizi
    b) İş dizaynı
    c) Devamsızlık oranı
    d) Ek insan kaynağı ihtiyacı
    e) İnsan kaynakları devir oranı


    8. Aşağıdakilerden hangisi , İnsan Kaynağı Planlamasını etkileyen dışsal faktörlerden biri değildir?
    a) Yasalardaki değişim
    b) Teknolojik değişim
    c) Ekonomik değişim
    d) Faaliyet biçimi
    e) Rekabet koşullarındaki değişim


    9. Aşağıdakilerden hangisi , arzu edilen amaçlara ulaşmak için hareket tarzının seçilmesidir?
    a) Denetim
    b) Yürütme
    c) Planlama
    d) Örgütleme
    e) Koordinasyon


    10. Aşağıdaki insan kaynakları ihtiyaç tahmin yöntemlerinden hangisi , geleceğin tahmininde insan bilgisinden yararlanır?
    a) Çoklu regresyon
    b) Sezgisel yöntemler
    c) Doğrusal programlama
    d) Matematiksel yöntemler
    e) Basit matematiksel yöntemler


    11. Bir dönemde bir iş için bütün işlemlerin yapılması için gerekli toplam zamanın , o dönemde bir kişinin o iş için kullanacağı zaman miktarına bölünmesiyle bulunan kavram aşağıdakilerden hangisidir ?
    a) Devamsızlık oranı
    b) Yedek insan kaynağı
    c) İnsan kaynağı devir oranı
    d) Ek insan kaynağı
    e) Gerçek insan kaynağı


    12. Profesyonel personel bulmada güçlük çekerken sanayi işletmesinin mühendisler ya da bilim adamları konusunda dikkatli bir planlama yaparak gerekli sayıyı ve özellikleri belirlemesinde kullanılan yöntem aşağıdakilerden hangisidir?
    a) Kısmi roller
    b) Bölüm düzeyi
    c) Temel roller
    d) Bütüncül düzey
    e) Matematiksel yöntem


    13. Aşağıdakilerden hangisi personel devir oranı ile ilgili bilgilerden biri değildir?
    a) İşten ayrılma tarihi
    b) İşten ayrılma nedenleri
    c) Yapılacak ödemeler
    d) İletişim adresi
    e) Yedek personel sayısı


    14. Aşağıdakilerden hangisi, belirli bir faaliyet döneminde devamsızlık nedeniyle kaybedilen insan kaynağı saatlerinin işletmenin planlanan çalışma saatlerine bölünmesiye elde edilen orandır?
    a) İşgücü dönüşüm oranı
    b) Personel devir hızı
    c) Devamsızlık oranı
    d) Kayıp günler oranı
    e) Kaza ağırlık oranı


    15. Aşağıdaki yöntemlerden hangisi , tahmin yapılacak uzmanların farklı yerlerde bulunması durumunda kullanılan en ekonomik yöntemdir?
    a) Delphi
    b) Çoklu regresyon
    c) Doğrusal regresyon
    d) Doğrusal programlama
    e) Yukarıya aşağıya tahmin
    f) Aşağıdan yukarıya tahmin


    16. Aşağıdaki yöntemlerden hangisi , sonuçların çok hızlı alınması gereken durumlarda başarılı olmayan ve uygun olmayan yöntemdir?
    a) Yukarıdan aşağıya tahmin
    b) Çoklu regresyon
    c) Doğrusal programlama
    d) Aşağıdan yukarıya tahmin
    e) Delphi


    17. Aşağıdakilerden hangisi , her birim ya da bölümün kendi personel ihtiyaçlarını tahmin etmesiyle gerçekleşir?
    a) Yukarıdan aşağıya tahmin
    b) Delphi
    c) Aşağıdan yukarıya tahmin
    d) Çoklu regresyon
    e) Doğrusal programlama


    18. Aşağıdaki yöntemlerden hangisi , talep tahmininde sadece bir faktörü göze alarak yapılan yöntemdir?
    a) Karmaşık matematiksel yöntemler
    b) Basit matematiksel yöntemler
    c) Delphi
    d) Aşağıdan yukarıya tahmin
    e) Yukarıdan aşağıya tahmin


    19. Bir işletmenin insan kaynakları planlarının etkili olabilmesi için aşağıdakilerden hangisine uygun olarak hazırlanması gerekir?
    a) Sadece finansal planlama
    b) Sadece kısa vadeli planlarına
    c) Sadece işgücü piyasasındaki eğilimlerine
    d) Uzun dönemli ve faaliyet planlarına
    e) Rakiplerin insan kaynakları planlarına


    20. İK planlaması sırasında sadece bir faktöre göre tahmin yapan matematiksel model aşağıdakilerden hangisidir?
    a) Delphi
    b) Çoklu regresyon
    c) Verimlilik oranı
    d) Sezgisel yöntem
    e) Doğrusal programlama

    Cevap Anahtarı

    1-d
    2-a
    3-d
    4-a
    5-b
    6-e
    7-b
    8-d
    9-c
    10-b
    11-e
    12-c
    13-e
    14-c
    15-a
    16-e
    17-c
    18-b
    19-d
    20-c


    alıntı
#28.05.2010 21:02 0 0 0