1. Ana Sayfa
  2. Eğitim
  3. Aöf İnsan Kaynakları Yönetimi 5.Ünite Soru ve Cevapları

Aöf İnsan Kaynakları Yönetimi 5.Ünite Soru ve Cevapları

Son güncelleme: 28.05.2010 21:11
BiR-DOST BiR-DOST foto
  • insan Kaynakları yönetimi soruları - insan kaynakları yönetimi testi soru ve cevapları - insan kaynakları yönetimi ünite 5 soruları
    1. İşletmeye yeni giren ya da bölüm değiştiren personele işe başlamadan önce veya işe ilk girdiği günlerde uygulanan ilk eğitim çabalarına ne ad verilir ?
    a) Geliştirme
    b) Yetiştirme
    c) Oryantasyon (işe alıştırma )
    d) İş değiştirme
    e) Yönlendirme


    2. İşletmelerin hızlı gelişmelere ayak uydurabilmesinin en etkin ve temel yolu aşağıdakilerden hangisidir ?
    a) Disiplin
    b) Eğitim
    c) İşletmenin büyütülmesi
    d) Üretim miktarının artırılması
    e) Yeni makinaların alınması

    3. Aşağıdakilerden hangisi işe alıştırma eğitiminin amaçlarından biri değildir ?
    a) Personelin en kısa sürede işe uyumunun sağlanması.
    b) İşin gerektirdiği tutum ve bilgilerin edinilmesi.
    c) Düşünsel becerilerin kazandırılması.
    d) Bedensel becerilerin kazandırılması.
    e) Ücret politikalarının belirlenmesi.



    4. Kişiyi işi ile ilgili kesin hukuki ilişkisinin kurulduğu tarihten , işten ayrıldığı tarihe kadar geçen süre içinde , işin gerektirdiği performans düzeyine ulaşması için gereken bilgi , beceri ve davranışların sistemli bir şekilde öğretilmesine ne ad verilir ?
    a) Oryantasyon
    b) Hizmet içi eğitim
    c) Hizmet öncesi eğitim
    d) Hizmet sonrası eğitim
    e) İş merkezli işe alıştırma eğitimi


    5. İş merkezli işe alıştırma eğitimi en etkili kim tarafından verilebilir ?
    a) İlgili süpervizör veya yönetici
    b) İlgili insan kaynakları müdürü
    c) İlgili insan kaynakları müdür yardımcısı
    d) İlgili çalışma ortakları
    e) İlgili koordinatör


    6. Aşağıdakilerden hangisinde işe alıştırma eğitiminin türleri doğru olarak verilmiştir ?
    a) Görev merkezli işe alıştırma - Genel işe alıştırma
    b) Grup merkezli işe alıştırma - Birey merkezli işe alıştırma
    c) İş merkezli işe alıştırma - Birey merkezli işe alıştırma
    d) Genel işe alıştırma - İş merkezli işe alıştırma
    e) Genel işe alıştırma - Özel işe alıştırma


    7. Personelin yapacağı işin ana hatlarıyla gösterildiği ve departmanlar , iş yerinin genel politikaları , prosedürler , ücretlendirme , güvenlik gibi konularda personele gerekli bilgilerin verildiği işe alıştırma eğitimi aşağıdakilerden hangisidir ?
    a) Genel işe alıştırma
    b) İş merkezli işe alıştırma
    c) Görev merkezli işe alıştırma
    d) Birey merkezli işe alıştırma
    e) Grup merkezli işe alıştırma


    8. Personele kuruluşun işlevi ve kuruluşa uyumu, iş sorumlulukları , beklentiler ve görevler , politikalar , prosedürler , kurallar ve düzenlemeler , işyeri planı gibi konularda bilgilerin verildiği işe alıştırma eğitimi aşağıdakilerden hangisidir ?
    a) Birey merkezli işe alıştırma
    b) İş merkezli işe alıştırma
    c) Grup merkezli işe alıştırma
    d) Görev merkezli işe alıştırma
    e) İşletme merkezli işe alıştırma


    9. İşe alıştırma eğitiminin temel amacı aşağıdakilerden hangisidir ?
    a) Ücret ayarlaması yapmak
    b) Üretim miktarını arttırmak
    c) Terfi işlemlerinde kolaylık sağlamak
    d) Personeli işletmeye kazandırmak
    e) Her işte çalışabilecek personel yaratmak


    10. Aşağıdakilerden hangisi işe alıştırma eğitimi sürecinin yönetilebilmesinde izlenen adımlardan biri değildir ?
    a) Planlama
    b) Uygulama
    c) İyileştirme
    d) Güncelleme
    e) Değerleme


    11. İşe alıştırma eğitiminin süresi ne kadar olmalıdır ?
    a) En az 1 yıl
    b) En çok 1 yıl
    c) 2 hafta ile 6 ay arası
    d) 6 ay ile 1 yıl arası
    e) 1 yıl ile yıl arası


    12. İşe alıştırma eğitiminin süresi hangi kritere bağlı olarak değişebilir ?
    a) Üretilen mal ve hizmet çeşidine göre
    b) Yapılan işin karmaşıklığı ve personel özelliklerine göre
    c) İşletmedeki personel sayısına göre
    d) İşletmenin üretim miktarına göre
    e) İşletmede yürütülen iş sayısına göre


    13. İşe alıştırma eğitim programlarının bölümleri aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir ?
    a) Bilgilendirme - Uygulama
    b) Planlama - Uygulama
    c) İyileştirme - İşe alıştırma
    d) Değerlendirme - Bilgilendirme
    e) Bilgilendirme - İşe alıştırma


    14. Aşağıdakilerden hangisi personelin "bilgilendirilmesi" kapsamında yer alan konulardan biri değildir ?
    a) Şirketin tanıtılması
    b) İşle ilgili detaylı teknik eğitimlerin verilmesi
    c) İşin tanıtılması
    d) Şirkette kullanılan araçların tanıtılması
    e) Yöneticilerin tanıtılması


    15. Aşağıdakilerden hangisi başarılı bir işe alıştırma programının sağladığı yararlardan biri değildir?
    a) Ortak bir amacın oluşturulması
    b) Personelin ilk andan itibaren verimli olmasının sağlanması
    c) İşe başlama dönemlerinin ilk aylarında düşük olan işten ayrılma eğiliminin arttırılması
    d) Departman ürünlerinin detaylı olarak tanıtılması
    e) Zaman ve emekten tasarruf sağlanması


    16. İşe alıştırma eğitim programının "işe alıştırma" bölümünde verilen eğitimlerin , yeni personelin şirket kültürüne daha kolay alışmasını sağlamak için kimler ile yapılması gerekir ?
    a) Şirketin iç eğitimcileri
    b) İşletme dışı uzmanlar
    c) İş analistleri
    d) İnsan kaynakları müdürü
    e) İnsan kaynakları müdür yardımcısı


    17. Aşağıdakilerden hangisi işe alıştırmada kullanılan yöntemlerden biri değildir ?
    a) İşletmeyi tanıtıcı yayınlar
    b) Konferanslar
    c) İşletme gezileri
    d) İş başında eğitim
    e) Anket


    18. Belli bir dönemde işe giren personel sayısı en az 10 - 15 olduğunda zamandan tasarruf etmek amacıyla tavsiye edilen işe alıştırma yöntemi aşağıdakilerden hangisidir ?
    a) İşletmeyi tanıtıcı yayınlar
    b) Konferanslar
    c) Mülâkatlar
    d) İşletme gezileri
    e) İşbaşında eğitim


    19. Bir yandan yapılması gereken işler yapılırken diğer yandan yeni gelenin eğitiminin sağlanmasına olanak veren , işe alıştırma yöntemi aşağıdakilerden hangisidir ?
    a) Grup toplantıları
    b) İşbaşında eğitim
    c) Bireysel görüşmeler
    d) İşletme gezileri
    e) İşletme tanıtıcı yayınlar


    20. Aşağıdakilerden hangisi iş başında eğitim yönteminin aşamalarından biri değildir ?
    a) Eğitilecek personelin hazırlanması
    b) Eğitilecek personele asıl çalışma ortamında yapılacakların gösterilmesi
    c) İşi tek başına yapabilir hale gelmesinin sağlanması
    d) Kimden yardım isteyebileceğinin açıklanması
    e) Tek başına gerçekleştirdiği üretim miktarının saptanması

    Cevap Anahtarı

    1-c
    2-b
    3-e
    4-b
    5-a
    6-d
    7-a
    8-b
    9-d
    10-d
    11-c
    12-b
    13-e
    14-b
    15-c
    16-a
    17-e
    18-b
    19-b
    20-e

    alıntı
#28.05.2010 21:11 0 0 0