1. Ana Sayfa
  2. Eğitim
  3. AÖF İnsan Kaynakları Yönetimi Bütünleme Soru ve Cevapları

AÖF İnsan Kaynakları Yönetimi Bütünleme Soru ve Cevapları

Son güncelleme: 27.08.2010 23:17
Gül_yarasi Gül_yarasi foto
  • Açıköğretim İnsan Kaynakları Yönetimi Soruları - AÖF Bütünleme Soru ve Cevapları - Açıköğretim 2010 İnsan Kaynakları Yönetim Soru ve Cevapları - AÖF Bütünleme Test Soruları - AÖF İnsan Kaynakları Yönetimi Test Soru Cevapları - AÖF 2010

    1.Aşağıdaki planlama yaklaşımlardan hangisi mantıksal ya da deneyimler sonucu problem yaratan işler ya da organizasyon içindeki kilit pozisyonların öncelikle belirlenerek planlamanın gerçekleştirilmesi esasına dayanır?
    Yanıt: Temel Roller

    2.Bir işin başarıyla yerine getirilmesi için gerekli özel bazı davranış ve becerileri ortaya koyan iş analizi tekniği aşağıdakilerden hangisidir?
    Yanıt: Kritik olay

    3.Aşağıdakilerin hangisi yetişkin eğitimini zorunlu yapan nedenlerden birisi değildir?
    Yanıt:

    4.Aşağıdakilerden hangisinde gözlem yöntemi diğer yöntemlerden daha üstündür?
    Yanıt: İşin fiziksel çevre koşullarının anlaşılmasında

    5.Aşağıdakilerden hangisi Oryantasyonda yararlanılan başlıca yöntemlerden biri değildir?
    Yanıt:

    6.Aşağıdakilerden hangisi serbest mülakatın özelliklerinden biri değildir?
    Yanıt:

    7.Bireyin örgütte kendisine bir kariyer yolu çizerek bu yolda ilerlemeye başlama sürecinde; kariyer amaçlarını ve bu amaçlarını gerçekleştireceği araçları belirleme sürecine ne denir?
    Yanıt: Kariyer Planlama Süreci

    8.Göreve başlayan personeli firma, diğer çalışanlar, yapılacak görev ve kendisinden beklenenler konusunda bilgilendirmeyi ve olumlu yönde etkilemeyi hedefleyen eğitime ne ad verilir?
    Yanıt: Oryantasyon eğitimi

    9.Aşağıdakilerden hangisi iş kazalarında rol oynayan örgütsel faktörlerden biridir?
    Yanıt: Gürültü

    10.İşletmenin insan kaynaklarıyla ilgili bireysel ve tüm insan kaynakları faaliyetleriyle ilgili örgütsel verilerin toplanması, saklanması, güncelleştirilmesi, stratejik ve yönetsel kararlar verilmesine yardımcı olacak biçimde bilgi haline dönüştürülmesini sağlayan bilgi sistemine ne denir?
    Yanıt: İnsan kaynakları bilgi sistemi

    11. Aşağıdakilerden hangisi İşgören sağlığı ve güvenliğinin direkt maliyetlerinden biridir?
    Yanıt:

    12.Endüstriyel ilişkiler modülünün temel amacı aşağıdakilerden hangisidir?
    Yanıt: Çalışanlara destekleyici bir iş ortamı yaratmak

    13. İşçilerin ekonomik, sosyal hak ve çıkarlarını korumak, çalışma koşullarını iyileştirmek için kurulan mesleki örgütlere ne ad verilir?
    Yanıt: Sendika

    14.Lokavt Kararı ne zaman alınır?
    Yanıt: Resmi arabulucunun uyuşmazlıkla ilgili raporunun tebliğ edilmesinden altı gün sonra

    15.Bir işçinin ne kadar geliştirileceğini bir diğer işçinin de ne kadar iyileştirileceğini gösteren yöntem aşağıdakilerden hangisidir?
    Yanıt: Performans değerlemesi

    16.Aşağıdakilerden hangisi ağır suç kategorisine girer?
    Yanıt: Yöneticisine karşı saldırgan davranışta bulunma

    17.Bir ücrete ilave edilen sosyal yardımlar, fazla mesai, prim vb. gibi ödemeler çıkarıldıktan sonra kalan kısmı tanımlamak için aşağıdakilerden hangisi kullanılır?
    Yanıt: Kök ücret






    1.İşletmenin insan kaynaklarıyla ilgili bireysel ve tüm insan kaynakları faaliyetleriyle ilgili örgütsel verilerin toplanması, saklanması, güncelleştirilmesi, stratejik ve yönetsel kararlar verilmesine yardımcı olacak biçimde bilgi haline dönüştürülmesini sağlayan bilgi sistemine ne denir?
    Yanıt: İnsan kaynakları bilgi sistemi

    2.Kök ücretin tanımı aşağıdakilerden hangisidir?
    Yanıt: Bir ücrete ilave edilen sosyal yardımlar, fazla mesai, prim vb. gibi ödemeler çıkarıldıktan sonra kalan kısmı

    3.Aşağıdakilerden hangisi İnsan kaynakları bilgi sisteminin uygulama alanlarından biri değildir?
    Yanıt: Kalite yönetimi

    4.Türkiye'de grev ve lokavtın yasak olduğu ve ertelendiği durumda toplu iş uyuşmazlıklarını aşağıdakilerden hangisi çözer?
    Yanıt: Yüksek hakem kurulu

    5.Aşağıdakilerden hangisi ağır suç kategorisine girer?
    Yanıt: Görevi kötüye kullanma

    6.Aşağıdakilerden hangisi barışçıl çözüm yolu değildir?
    Yanıt: Grev ve Lokavt

    7.İş değerlemesinin öncelikli amacı aşağıdakilerden hangisidir?
    Yanıt: Ücret adaletsizliğinin giderilmesi

    8.Aşağıdakilerden hangisi meslek hastalıklarına neden olan biyolojik faktörlerden biridir?
    Yanıt: Virüsler

    9.Sıcak sobaya ilk kez dokunan da onuncu kez dokunanda aynı şekilde yanar. Aşağıdakilerden hangisi ile çelişir?
    Yanıt: Tutarlılık

    10.İşçilerin bir araya gelerek ekonomik ve toplumsal durumlarını düzeltmek amacıyla oluşturdukları mesleki örgütlere ne ad verilir?
    Yanıt: Sendika

    11.Aşağıdakilerden hangisi performans değerleme sürecinin ilk aşamasıdır?
    Yanıt: Performansın planlanması

    12.İş gerekleri formundaki bilgiler aşağıdakilerden hangisinin belirlenmesine hizmet eder?
    Yanıt: İşe uygun personel özellikleri

    13.Aşağıdakilerden hangisi kariyer planlama sürecinde yöneticilerin yapması gerekenlerden biridir?
    Yanıt: Amaca uygun yardım ve fırsat sağlama

    14.Kişinin yaptığı işe ve bu iş için sahip olduğu potansiyel özelliklere göre bireysel olarak analiz edilerek işini başarma derecesinin belirlenmesine ne ad verilir?
    Yanıt: Performans değerleme

    15.Aşağıdakilerden hangisi iş kazalarında rol oynayan insani faktörlerden biridir?
    Yanıt: Güvenli kurallarına uymamak

    16.İşletmelerde insan rolünün değişimini sağlayan temel faktör aşağıdakilerden hangisidir?
    Yanıt: Üretimde Makinelerin kullanılmaya başlaması

    17.Aşağıdakilerden hangisi bir işletmenin insan kaynakları bilgi sistemini oluştururken tercih edeceği yöntemlerden değildir?
    Yanıt: Rakip işletmenin insan kaynakları bilgi sistemini kullanmak

    18.Özel ders yazılımları, özel bir öğretmen gibi öğretmeyi sağlama işletmelerde kullanılan eğitim yöntemlerinden hangisinin kapsamındadır?
    Yanıt: Bilgisayar destekli eğitim

    19.Oryantasyon eğitiminin tanımı aşağıdakilerden hangisidir?
    Yanıt: Yeni işe başlayan personele verilen eğitim

    20.Personel değerlendirme sonucunda görüş kimler arasında paylaşılır?
    Yanıt: Değerlenecek personel / nezaretçi

    21.Performans değerlendirmesinin en çok eleştirilen yönü aşağıdakilerden hangisidir?
    Yanıt: Sübjektif yargılar içermesi

    22.Personel seçmede iş analizi ne işe yarar?
    Yanıt: Nitelikli adayların başvurmasını sağlayıp uygun olanların işe alınması

    23.Bir ücret yapısı oluşturulurken, piyasa ücret araştırması yapılmasının nedeni, aşağıdakilerden hangisidir?
    Yanıt: İş piyasasında rekabet edebilme olanağı elde etmek

    24.İş değerlemesinde personelde şüphe yaratan güvensizliğe iten neden aşağıdakilerden hangisidir?
    Yanıt: Gizlilik

    25.Aşağıdakilerden hangisi ücretlerin karşılaştırılmasında kullanılır?
    Yanıt: Ücret düzeyi

    26.Personelin işletmedeki kural ve düzenlemelerin oluşturulmasına katkıda bulunmasının sağlanmasıyla, bunların neler olduğu, amaçları ve gerekliliği konusunda bilinçli; yerine getirilmesi sırasında da istekli olacağını savunan disiplin yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir?
    Yanıt: Önleyici disiplin

    27.Aşağıdakilerden hangisi asgari ücretin özelliği değildir?
    Yanıt:

    28.Aşağıdakilerden hangisi eğitimin yararlarından biridir?
    Yanıt:

    29.
    Yanıt: Uzun dönemli planlar ve faaliyet planı

    30.
    Yanıt: Örgütsel faktör
#27.08.2010 23:17 0 0 0