ases26
Üye
03.04.2010
Acemi Er
9
Acemi Er
9
Hakkında
))
-
1- İşletmenin genel örgüt yapısı içinde insan kaynakları bölümünün yeri ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) İK bölümünün çalışanların değişen ihtiyaçlarını karşılayabilecek şekilde yapılandırılması gerekir
B) Sendikal hakların sağlanması ve toplu yapılması gibi endüstriyel ilişkiler görevi İK bölümüne aittir
C) İşletme örgütü büyüdükçe çalışan sayısı artığından ve ayrı bölüm oluşturulması gerekir. Bu bölüm İK adını alır
D) İşletme büyüyüp farklı coğrafi bölgelerde şubelere sahip olursa her şubede ayrı ayrı İK bölümleri oluşturulur
E) İKY işlevi orta düzey yönetim tarafından yerine getirilir
2- İşleri gerektirdikleri personel fonksiyonları cinsinden inceleyen iş analizi tekniği aşağıdakilerden hangisidir?
A) İş envanterleri B) Fonksiyonel iş analizi C)Gözlem D) Durum analizi E)Kritik olay tekniği
3- Herhangi bir plan döneminde işletmenin sahip olacağı personele verilen ad aşağıdakilerden hangisidir?
A) İnsan kaynakları talebi B)Personel seçme C)Personel tanımı D)İnsan kaynakları arzı E) Oryantasyon
4- Mülakatlarda görüşmecinin adayın birkaç olumlu veya birkaç olumsuz özelliğine dayanarak onun bütünü hakkında yargıya varmasına ne ad verilir?
A) Psikolojik etki B)Düşünsel etki C) Biyografik etki D) Durumsal etki E) Halo etkisi
5- Aşağıdakilerden hangisi, oryantasyonun yöntem ve tekniklerinin seçimini etkileyen faktörlerden biri değildir?
A) İşletmeyi tanıtıcı yayınlar B)Konferanslar C)Görsel teknikler D)İşletme gezileri E) İşletmenin rakiplerini tanıtıcı yayınlar
6- Aşağıdakilerden hangisi yetişkin eğitim programlarının özelliklerinden biri değildir?
A) Dostluk havası içinde olmalıdır B) Eğitim tek taraflı yürütülmelidir C) Uygun zamanlarda verilmelidir
D) Yetişkin çözümünü beklediği konu ile problemlerden başlamalıdır E)Demokratik bir anlayışla yürütülmelidir
7- İnsan gücü ihtiyaçlarını belirleyerek, bireyin kariyeri ile ilgili amaçlarına ulaşmasını sağlayan yönetim sürecine ne ad verilir?
A) İnsan kaynağı süreci B)Kariyer yönetimi C)Kariyer planlama D)Örgütsel kariyer E) Koçluk
8- Gerçekleştirilmesi istenen örgütsel amaçlara ulaşmak için gösterilen ortak çabalara personelin çalışmasıyla yapacağı katkıyı artırıcı şekilde yöneltilmesi, değerlendirilmesi, ödüllendirilmesi ve geliştirilmesi sürecini içeren kavram aşağıdakilerden hangisidir?
A) Performans yönetimi B)Geribildirim C)Oryantasyon D)Performans değerlendirme E)İş tanımı
9- Sistemin toplam performansına verilen ad aşağıdakilerden hangisidir?
A)Birey ve grup performansı B)Anahtar performans C)Performans planlaması D)Geribildirim performansı E)Örgütsel performans
10- Aşağıdakilerden hangisi, performans ölçümünde kullanılan yöntemlerden biri değildir?
A)Sıralama yöntemi B)Kontrol listeleri yöntemi C)Zaman standartları yöntemi D)Davranışsal değerleme skalaları E)Geleneksel değerleme skalaları
11- Aşağıdakilerden hangisi, performans değerlenmesi bakımından diğer çıktıya dayalı yöntemlerden farklı olarak, kişisel olmayan kriterlerin kullanıldığı yöntemdir?
A)Direkt indeks yöntemi B)Standartlar yöntemi C)Kontrol listeleri yöntemi D)Kritik olay yöntemi E)Psikolojik değerleme
12- Aşağıdakilerden hangisi, aynı işletme içinde bir işe diğerlerine göre ne kadar ücret ödeneceğini ortaya koyan sisteme verilen addır?
A) Ücret düzeyi B) Ana-kök ücret C Reel ücret D) Ücret yapısı E)Ücret sistemleri
13- Aşağıdakilerden hangisi, ücretin tüm toplumu ilgilendirme nedenlerinden biri değildir?
A)Sosyal barışın sağlanması B)Toplumsal refahın arttırılması C)Gelir dağılımını etkilemes D)Fırsat eşitliğinin yaratılması E)Ekonomik istikrarın sağlanması
14- Aşağıdakilerden hangisi, ücret sistemi kurulurken izlenmesi gereken temel aşamalardan biri değildir?
A)İş değerlemesinin yapılması B)Piyasa ücret verisinin elde edilmesi C)Personelin bilgilendirilmesi D)Performans değerlendirmelerin yapılması E)Ücret yapısının oluşturulması
15- Aşağıdakilerden hangisi, emekleriyle geçinenlere değişik bölge ve kesimlerde eşdeğer satın alma gücü sağlayacak bir politika aracı olarak kullanılır?
A) Asgari ücret B)Yemek yardımı C) Reel ücret D) Ana ücret E) Ücret endeksi
16- Aşağıdakilerden hangisi, ücret yapısında ortaya çıkabilecek farklılıklardan biri değildir?
A) Ayrı iş kolu arasındaki farklılık B) Bireysel farklılıklar C)Aynı iş kolu içindeki farklılıklar
D) Bölgeler arasındaki farklılıklar E) Bireyler arasındaki nitelik farklılıkları
17- Aşağıdakilerden hangisi, sayısal iş değerleme planlarının günümüzde yaygın olarak kullanılmasının nedenlerinden biri değildir?
A) Kullanım kolaylığı B)Güvenilirlik C)Esneklikleri D)Bilg. desteğine olanak vermesi E)Daha az maliyetli olması
18- Aşağıdakilerden hangisi, iş değerleme yöntemlerinden değildir?
A) Sıralama yöntemi B)Puan verme yöntemi C) Zorunlu dağıtım yöntemi D) Sınıflama yöntemi E) Faktör karşılaştırma yöntemi
19- Aşağıdakilerden hangisi, cezasız disiplin yaklaşımının işleyiş aşamalarından değildir?
A) 6 hafta içinde olay tekrarlanırsa yazılı uyarı yollanır B)Dört hafta içinde sorun tekrarlanırsa, yazılı uyarı yollanır
C) Yazılı uyarıdan sonra altı hafta içinde olay tekrarlanırsa 1 gün ücretli izin verilir
D) Yazılı uyarıdan sonra altı hafta içinde olay tekrarlanırsa personelin bir gün boyunca evde oturup düşünmesi istenir
E) Sonraki bir yıl içinde olay tekrarlanırsa işine son verilir
20- Aşağıdakilerden hangisi, işletmelerde ağır suç olarak nitelendirilen davranışlardan biri değildir?
A) Hırsızlık B)İşe geç gelme C)Sabotaj D)Görevi kötüye kullanma E)Saldırgan davranışlar
21- Personelin hareketlerinin kurallara uygun olup olmadığına karar veren merci aşağıdakilerden hangisidir?
A) İnsan kaynakları müd. B)Genel müd. C)Komuta yönetici D)Kurmay yönetici E)Sendika temsilcisi
22- Aşağıdakilerden hangisi, işletmeler açısından iş kazaları ve meslek hastalıklarının direkt maliyetlerinden biri değildir?
A) Doktor masrafı B) İş görmezlik ödeneği C) İdari para cezaları D)Mahkeme masrafları E)Tazminatlar
23- İşgören sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili düzenlemeler aşağıdakilerden hangisinde yer almaz?
A) Borçlar Kanunu B)İş Kanunu C) 1982 Anayasası D)Medeni Kanun E) Deniz İş Kanunu
24- Aşağıdakilerden hangisi, iş kazalarının örgütsel ve işle ilgili faktörlerinden biri değildir?
A) Gece vardiyası B) Stres C) Gürültü D) Eğitim yetersizliği E) Yetersiz ışık
25- Aşağıdakilerden hangisi, işçilerin sendikalara üye olma nedenlerinden değildir?
A)Ekonomik yararlar B)İş güvencesi C)Yönetimin tutumuna karşı güvence D)Sendika hizmetlerinden yararlanma E)İş yerinde kariyer yapmak
26- Aşağıdakilerden hangisi, bölgesel ya da ulusal düzeyde aynı meslekte veya aynı işkolunda faaliyet gösteren sendikaların bir araya gelmesiyle kurulan üst örgütlerdir?
A) Birlik B) Federasyon C)İş kolu sendikaları D) Meslek sendikaları E) İşyeri sendikaları
27- Aşağıdakilerden hangisi, işyeri sendika temsilcisinin görevlerinden değildir?
A) İşçilerin dilek ve şikayetlerini çözümlemek B) İşçilerin hak ve menfaatlerini gözetmek
C) İşçilerinden izin kuruluna işçi üye seçmek D) İşçilere, işverenin kötü yanlarını göstermek
E) İşçi sağlığı ve iş güvenliği kurulunda görev yapmak
28- Aşağıdakilerden hangisi, başarılı insan kaynakları bilgi sistemi oluşturulması için göz önünde tutulması gereken faktörlerden biri değildir?
A) Kaliteli bilginin sağlanması B) Sistemin yüksek derecede fonksiyonel olması
C) Etkili girdinin sağlanması D) Kullanıcı uygunluğunun fazla olması
E) İşçi sayısının fazla olması
29- Aşağıdakilerden hangisi, endüstriyel ilişkiler modülünün amaçlarından değildir?
A) İşe gelmeme problemlerini çözme B) İş ve ödemelerle ilgili kuralların oluşturulması
C) Sendikalarla ilişkilerin sağlanması D) Ailevi problemleri dışındaki sorunlarda destek olma
E) İnsan kaynakları hizmetlerinin karmaşıklığına arabulucu ve rehber olarak hizmet etmek
30- Aşağıdakilerden hangisi, e-insan kaynakları ile ilgili doğru değildir?
A) Personele kendi kariyerini planlama olanağı verir B) Bürokrasiyi azaltır
C) İnsan kaynakları personel sayısını artırır D) Maliyetleri düşürür
E) Yetenekleri geliştirmekle ihtiyaç duyulan araçları sağlar
1 E
2 B
3 D
4 E
5 E
6 B
7 B
8 A
9 E
10 C
11 A
12 D
13 C
14 D
15 A
16 A
17 E
18 E
19 B
20 B
21 C
22 C
23 D
24 B
25 E
26 B
27 D
28 E
29 D
30 C