Örgütsel Davranışa Giriş - Aöf Kamu Yönetimi Dersleri
Son güncelleme:
-
örgütsel davranış yöntemleri - örgütsel davranış biçimi - örgütsel davranış disipliniÖrgütsel Davranış disiplini hakkında bilgi sahibi olmak.
- Örgütsel davranış disiplini bize örgüt içinde çalışanlar arasındaki ilişkilerin kural ve prensiplerini tanıtarak, kendimizi ve birlikte çalıştığımız insan ve grupları anlamamıza yardımcı olmaktadır. Bu nedenle, örgütsel davranış örgüt içindeki insanlara yönelik bir disiplindir. Örgütsel davranış sadece yönetici ve liderlere yönelik değil, örgüt içinde çalışan herkes için geçerli ve faydalıdır. ÖD birey ve grupların hareket ve etkileşimlerinden oluşur.
Örgütsel davranış ve örgütler arasındaki ilişkiyi kavramak.
- Yaşamımızın büyük bir kısmı etrafımızı saran örgütler içinde geçmektedir. Bu nedenle çalıştığımız örgütleri ve içinde geçen olayları anlamak, olacakları yordamak ve çalıştığımız insanları etkilemek zorundayız. Nasıl dünyayı tanımak gibi bir gereksinimimiz varsa, çalıştığımız örgütleri ve bunun içinde çalışan insanları tanımak ve anlamak zorundayız. Bu nedenle, ÖD bize bu konuda yardımcı olan bir disiplindir. Çünkü ÖD yaptığı bilimsel ve sistematik araştırmalarla bizlere yardımcı olmakta ve bilgi hazinemizi genişletmektedir.
Örgütsel davranışın ilgilendiği disiplinleri tanımak.
- Örgütsel davranış bir tek disiplinin altında odaklaşan bir bilim değildir. Bu bakımdan disiplinler arası bir yaklaşım amacına daha uygundur. Davranış, sosyal bilimler içinde üç temel disiplin çerçevesinde ele alınmaktadır. Bunlar; psikoloji, sosyoloji ve antropolojidir. Bu bakımdan her üç disiplinin de örgütsel davranışın anlaşılmasında katkıları vardır. Ancak, politik bilimler, ekonomi, yönetim ve sosyal psikolojinin de çeşitli konuların anlaşılmasında önemli yardımları bulunmaktadır.
Yönetici ve yöneticilerin önemi ve fonksiyonlarını öğrenmek.
- Örgütsel davranış çağımız yöneticilerine yardımcı olan bir disiplindir. Bu nedenle yönetici kimdir? Fonksiyonları nelerdir? gibi sorular bu bağlamda önem taşır. Yönetici insanları kullanarak işleri yaptıran veya yürüten kişidir. Yöneticilerin dört önemli fonksiyonu vardır.
Bunlar:
- Planlama
- Organize etme
- Liderlik
- Kontroldür.
Yönetici bu fonksiyonları icra ederken üç tür rolü yerine getirir.
Bunlar:
- Bireylerarası rolü
- Bilgi rolü ve
- Karar verici rolüdür.
Örgütsel davranışın beş temel bağlacını tanımak.
- Örgütsel davranış bu konuda çalışacak araştırmacılara yardımcı olmak amacıyla beş temel inanca veya bağlaca sahiptir.
Bunlar;
- Disiplinler arası bağlacı,
- Bilimsel yöntem bağlacı,
- Durumsallık bağlacı,
- Çok yönlü analiz bağlacı,
- Açık sistem bağlacıdır.
Örgütsel davranışın yöntemini tanımak.
Örgütsel davranış biliminde bir araştırma yaparken belirli yol ve teknikler kullanılır.
Bunlar sırasıyla;
- Sorun hakkında ön araştırma,
- Sorunun yeniden formülasyonu,
- Hipotez geliştirme,
- Veri toplama,
- Verilerin analizi ve açıklanması,
- Verilerin sunulması ve çözümüne ilişkin uyarılardır.
Örgütsel davranış disiplini içinde yaygın olarak kullanılan dört araştırma tekniği vardır. Bunlar; vaka etüdü, saha araştırması, laboratuar deneyi ve saha deneyi adını alır. Bunların içinde en çok kullanılan saha araştırması tekniği olup, burada mülakat ve anket tekniği birlikte kullanılarak veri toplanır.
alıntı