888888
Üye
13.08.2010
Astsubay
8.550
Astsubay
8.550
Hakkında
-
yoğurt yapımı - ev yoğurdu nasıl yapılır - yoğurt yapmanın püf noktalarıYoğurt için elektrikli bir alet gerekmez. Aslında bunun için ihtiyacınız olan tek şey hava cereyanı olmayan sıcak bir köşedir, mesela bir dolabı kullanmak harika olur.
Daha önce yaptığınız yoğurttan mutlaka bir-iki kaşık ayırmalısınız. Bu sizin mayanızdır. Eğer ilk kez yoğurt yapıyorsanız, tabii ki çarşıdan alınmış yoğurdun birkaç kaşığını maya olarak kullanacaksınız.
Sütün sıcaklığı vücut ısısında veya biraz daha fazlası olmalıdır. Sonra maya iyice karıştırılır ve sütten birkaç kaşık yavaş yavaş eklenerek ılık hale gelmesi sağlanır. (Mayanın oda sıcaklığında olması gerektiğinden, önceden dolaptan çıkarmak iyi olur. )
Maya 4-5 kaşık sıcak sütle karıştırıldığında sütün içine dökülür ve iyice karıştırılır. Sonra kabın kapağı kapatılır ve eski süveterle ya da havlularla etrafı iyice sarılarak sıkıştırılır. Yoğurt en az altı saat mayalanmaya (dinlenmeye) bırakılır.
Genellikle kendimiz yatmaya giderken yoğurdu da uyumaya bırakırız. Sabahleyin etrafındaki tüm kapladığımız şeyleri alıp soğuk bir yere tercihen buzdolabına koymayı sakın unutmayın, yoksa yoğurdunuz ekşir!
alıntı
-
Konu: Ançüez Hakkında Bilgilerançüez nedir - konserve ançüez - ançüezlerin saklanması - evde ançüez yapımı - ançüez nasıl yapılır -a nçüez hangi yemeklerle servis edilirAnçüez en sevilen iştah açıcılardandır. Ançuezi çoğunlukla çarşıdan hazırlanmış olarak alırız. Bunlar açık olarak veya konserve kutular içinde satılır.
Oysa ançüezi balığın en bol olduğu mevsimde kendimiz hazırlayarak daha da ucuza mal edebiliriz. Tariflere uygun olarak hazırlanan ançüezi uzun süre evlerde muhafaza etmemiz de mümkündür.
Ancüezi salata olarak düşünmek yanlış olur. Ançüez en iyi süsleyici gıdalardan biridir. Ayrıca bütün iştah açıcılarda de tad vereceği için tercih edilir.
Ançüez ile çeşitli ordövr tabaklarını ve tepsilerini süsleyebileceğinizden bahsetmiştik. Bunların pizza veya salatalara da tad verdiğini biliyormuydunuz? örneğin küçük parçalar halinde kesilmiş olan ançüez karışık yeşil salatanın veya çoban salatasının içine konulabilecektir.
Karışık pizza hazırlarken hamurun üzerine çeşitli malzemeyi yerleştirdikten sonra bir kaç adet bütün ançüez de koyun. Pizzanın daha da lezzetli bir hal aldığım göreceksiniz.
İlkbahar ve yaz aylarında avlanan hamsiler, zayıflamış olduğundan ızgaraya elverişli olmazlar. Fakat tavası ve buğulaması yapılabilir. Ayrıca tuzlusu da çok nefis olur. Hamsinin bu mevsimdeki tuzlamasına halk lisanında ançüez denir.
alıntı
-
Aöf Iş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku - Iş Ilişkisinin Sona Ermesi - Iş Sözleşmesi - Iş Sözleşmesinin Feshi - Iş Sözleşmesinin Son Bulmasının Sonuçları - Kıdem Tazminatı - Kıdem Tazminatının HesaplanmasıGENEL SEBEPLERLE SONA ERME
İş sözleşmesinin, borçlar kanununda gösterilen ve iş hukukuna özgü olmayan bazı sebeplerle sona ermesine genel sebeplerle sona erme adı verilmektedir.
1- İş Sözleşmesinin Hükümsüzlüğü
Genel hükümler uyarınca, taraflardan birinin veya ikisinin iş sözleşmesi yapabilmek için gerekli ehliyete sahip olmaması, iş sözleşmesinde şekil eksikliği, iş sözleşmesinin konusunun ahlaka, adaba, kamu düzenine, kanunların emredici hükümlerine aykırı olması, kişilik haklarına tecavüz oluşturması ve imkânsız olması iş sözleşmesinin mutlak butlanla batıl olması yani geçersizlik sonucunu ortaya çıkarmaktadır.
Taraflardan birinin ya da ikisinin ehliyete sahip olmaması, şekil şartına uyulmadan iş sözleşmesinin yapılması gibi durumlarda, iş sözleşmesinin en baştan itibaren geçersiz sayılması yerine, icra edilmiş kısım için sözleşmeyi geçerli sayıp, butlan sebebinin anlaşılmasından sonraki kısım için sözleşmenin geçersizliği sonucunu kabul etmek daha uygun olacaktır.
İş sözleşmesinin tümünün değil de, sözleşmede kararlaştırılan konulardan bir kısmının geçersiz olması halinde de, iş sözleşmesinin mutlak butlanla batıl olması yerine kısmi butlanla batıl olması sonucu ortaya çıkmaktadır. Burada amaç, işçiyi korumaktır.
İş sözleşmesinin hükümsüzlük yaptırımından bir diğeri de, iptal edilebilirliktir. İş sözleşmesinin; hata, hile, ikrah (korkutma, tehdit), gabin (aşırı yararlanma) altında yapılması halinde iş sözleşmesi geçerli olarak doğmuştur. Ancak, sözleşmenin devam edip etmemesi tarafların iradesine bırakılmıştır. Hataya, hileye, ikraha ya da gabine maruz kalan taraf bir yıl içinde iş sözleşmesinin iptalini isteyebilir.
2- Ölüm
İş sözleşmesinin sona ermesinde, ölenin işçi veya işveren olmasına göre farklı sonuçlar ortaya çıkmaktadır. İşçinin ölümüyle birlikte iş sözleşmesi sona erer. İş görme, kişisel bir edimdir ve bizzat işçi tarafından yerine getirilmesi gerekir. İşçinin ölmesi halinde iş sözleşmesinin sona erdiği veya feshedildiğine dair bir bildirim yapılmasına gerek yoktur.
İşverenin ölmesi halinde ise işverenin iş sözleşmesinden doğan borçları kişisel bir edim içermediğinden kural olarak iş sözleşmesi sona ermez ve sözleşmeden doğan haklar ve borçlar mirasçılara geçer. İş sözleşmesi, işverenin şahsı göz önüne alınarak yapılmış ve işveren ölmüşse, belirli süreli bir iş sözleşmesi olsa bile sona erecektir. Kanun, işçinin sözleşmenin süresinden önce sona ermesi ile zarara uğraması halinde işçinin işverenin mirasçılarından hakkaniyete uygun bir tazminat isteyebileceğini düzenlemiştir. Tazminatın miktarını hakim belirleyecektir. Tazminat miktarının, işverenin ölümünden sözleşmenin bitimine kadar olan süre için ödenmesi gereken ücret tutarı olması kabul edilmektedir.
3- Tarafların Anlaşması
İş sözleşmesini sona erdiren anlaşma açık olabileceği gibi zımni (üstü örtülü) de olabilir. Mesela; beş yıl belirli süreli bir iş sözleşmesini taraflar anlaşarak üçüncü yılın sonunda sona erdirebilirler.
4- Belirli Sürenin Bitimi
Belirli süreli iş sözleşmeleri, sürenin dolması ile kendiliğinden sona erer. Tarafların ayrıca bir fesih bildiriminde bulunmasına gerek yoktur.
İşveren, belirli süreli bir iş sözleşmesini süresinden önce haklı bir sebep olmaksızın feshedecek olursa, fesih tarihi ile sözleşmenin sona erme tarihi arasındaki ücret ve ekleri işçi tarafından istenebilecektir. Ancak, işçi ihbar tazminatı isteyemez. Süresi bir yılı aşan iş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli veya haklı bir sebep olmaksızın veya işçi tarafından haklı bir sebebe dayanılarak feshedilmesi halinde ise işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gereklidir.
Belirli süreli iş sözleşmelerinin sürenin bitimi ile sona ermesinde karşılaşılabilecek bir durum, süre sona ermiş olmasına rağmen işçinin çalışmaya ve işverenin de onu çalıştırmaya devam etmesidir. Bu durumda, iş sözleşmesi, sükût (susma) ile yenilenmiş olur. Sona eren iş sözleşmesi, bir yıl ya da daha uzun süreli iş sözleşmesi ise, en çok bir yıl için uzar. Bir yıldan kısa süreli iş sözleşmesi ise iş sözleşmesinin süresi kadar uzayacaktır. Sükût ile iş sözleşmesinin sürekli yenilenmesi halinde birbirini izleyen belirli süreli iş sözleşmesi ortaya çıkmaktadır. Bu iş sözleşmelerine, zincirleme iş sözleşmesi denilmektedir ve ilk yapıldığı tarihten itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesinin sonuçlarını doğurmaktadır. 4857 sayılı İK’da belirli süreli iş sözleşmesinin, esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamayacağı düzenlenmiştir. Yapılacak olursa da, iş sözleşmesinin başlangıçtan itibaren belirsiz süreli olarak kabul edileceği ifade edilmiştir. Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini koruyacaklardır.
SÜRELİ FESİH
Sadece belirsiz süreli iş sözleşmeleri süreli fesih ile sona erdirilebilir. İşçilerin, işyerindeki çalışma süreleri ile orantılı olarak iş sözleşmesi feshedildikten sonra belli bir süre daha çalışmalarını öngören sona erme şeklidir. İş sözleşmesinin feshinden önce durumun karşı tarafa bildirilmesi gereklidir. Fesih bildirimi, tek taraflı bir irade beyanıdır. Karşı tarafın bunu kabul etmesine gerek yoktur. Burada amaç, karşı tarafı birdenbire zor bir durum içinde bırakmamak için karşı tarafın önceden bilgi sahibi olmasını sağlamaktır. Bildirimin yazılı olarak ve imza karşılığında yapılması gereklidir.
1- Süreli Fesih Sebebi
İşverenin işyerinde çalışan işçi sayısı otuz ya da daha fazla ise ve işçinin işyerindeki kıdemi en az altı ay ise, işveren iş sözleşmesini sona erdirirken;
• İşçinin yeterliliği veya davranışları,
• İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan bir sebebe dayanmak zorundadır.
Birinci sınırlılık, işverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenecektir. İkinci sınırlılık ise, işçinin işyerinde en az altı ay kıdeminin olması gerekmektedir.
İşçinin yetersizliğinden kaynaklanan sebeplere;
• Ortalama olarak benzer işi görenlerden daha az verimle çalışması,
• İşe yoğunlaşmasının giderek azalması,
• İşe yatkın olmaması, sık sık hastalanması örnek olarak verebilir.
İşçinin davranışlarından doğan sebeplere ise;
• Arkadaşlarını işverene karşı kışkırtması,
• İşin akışını durduracak şekilde uzun telefon görüşmeleri yapması,
• Sık sık işe geç gelmesi ve işini aksatarak işyerinde dolaşması örnek olarak gösterilebilir.
İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler, işyeri dışından veya içinden kaynaklanan sebepler olarak iki yönde değerlendirebilir.
İşyeri dışından kaynaklanan sebepler;
• Sürüm ve satış olanaklarının azalması,
• Enerji sıkıntısı,
• Ülkede yaşanan ekonomik kriz örnek olarak verilebilir.
İşyeri içi sebeplere ise;
• Yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması,
• İşyerinin daraltılması,
• Yeni teknolojinin uygulanması,
• İşyerinin bazı bölümlerinin iptal edilmesi,
• Bazı iş türlerinin kaldırılması örnek olarak gösterilebilir.
İK’ya göre fesih için geçerli olmayacak sebepler:
• Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında ya da işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak,
• İşyeri sendika temsilciliği yapmak,
• Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak,
• Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, din, siyasi görüş ve benzeri sebepler,
• Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz hafta, doğumdan sonra sekiz hafta, çoğul hamilelik halinde doğumdan önce çalıştırılamayacak sekiz haftalık süreye ilave iki hafta eklenerek çalıştırılmaları yasak olan süreler içinde işe gelmemeleri,
• Hastalık veya kaza sebebiyle işçinin bildirim süresini altı hafta geçinceye kadar olan süre içinde işe geçici olarak devam etmemektir.
İşveren, işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini, hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili sebeplerle feshedemeyecektir. İşveren, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili sebeplerle iş sözleşmesini feshetmek isterse, işçinin savunmasını alması gerekmektedir.
İşveren, iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamayacaktır. İşçi, değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir sebebe dayandığını ve fesih için başka bir geçerli sebebin olduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilecektir. İşçi, bu durumda süreli feshi düzenleyen İK m.17 ve geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçlarını düzenleyen İK m.21 hükümlerine göre dava açabilecektir.
İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri ve işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önce bir yazı ile işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumu’na bildirecektir.
İK’ya göre işyerinde çalışan işçi sayısı;
• Yirmi ile yüz işçi arasında ise, en az on işçinin,
• Yüz bir ile üç yüz işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin,
• Üç yüz bir ve daha fazla ise, en az otuz işçinin işine İK’da düzenlenmiş olan süreli fesih ile ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma olarak kabul edilecektir.
Fesih bildirimleri, işverenin toplu işçi çıkarma isteğini Bölge Müdürlüğüne bildirmesinden otuz gün sonra hüküm doğuracaktır. İşyerinin bütünüyle kapatılarak kesin ve devamlı surette faaliyete son verilmesi halinde, işveren sadece durumu en az otuz gün önceden ilgili Bölge Müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek ve işyerinde ilan etmekle yükümlüdür
2- Bildirim Süresi
İK m.17/II’ye göre iş sözleşmeleri;
• İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
• İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin karşı tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
• İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin karşı tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
• İşi üç yıldan fazla sürmüş olan işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra feshedilmiş sayılır.
Bildirim süresi: İş sözleşmesi feshedildikten sonra işçilerin çalışmaları ve işverenin de işçileri çalıştırmaları gereken süredir.
3- Bildirim Süreleri İçinde Tarafların Durumu
Bildirim süresi, işçilerin kıdemlerinden sayılmaktadır. İşverenin, bildirim süreleri içinde işinden ayrılan ya da işinden çıkartılan işçiye yeni bir iş bulması için iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmaksızın iş arama izni vermesi gerekmektedir. İş arama izni, günde en az iki saat olmalıdır. İşçi, isterse bu süreleri birleştirerek kullanabilir. İşçi, iş arama iznini toplu olarak kullanmak istiyorsa, bunu işten ayrılacağı günden öncesine rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmekle yükümlüdür. İşveren, işçiye yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücreti işçiye ödemesi gereklidir. İşveren, iş arama izni sırasında işçiyi çalıştırırsa işçinin izin kullanarak alacağı ücrete ilave olarak, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı ödemesi gerekmektedir.
4- Fesih Bildirimine İtiraz, Geçersiz Feshin Sonuçları
İşveren, süreli feshi yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin olarak belirtmek zorundadır. İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde İş Mahkemesinde dava açabilir. Dava, seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılacaktır. Mahkeme kararının temyiz edilmesi halinde Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verecektir. Feshin geçerli bir sebebe dayandığını işveren ispatlamak zorundadır.
İşveren tarafından geçerli bir sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçinin başvurusuna rağmen, işveren işçiyi işe başlatmazsa, işçiye en az dört ay en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür.
İşçinin mahkeme kararının kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre içinde en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları da kendisine ödenir. İşçinin işe başlatılması halinde, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı ödenecek miktardan indirilecektir.
İş Mahkemesi: İş kanununa göre işçi sayılan kimselerle işveren ve işveren vekilleri arasında iş sözleşmesinden veya iş kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan uyuşmazlıkların çözülmesi ile görevli mahkemedir.
5- Usulsüz ve Kötü Niyet Oluşturan Süreli Fesih
Usulsüz süreli fesih ve kötü niyetli süreli fesih ile ilgili kanun’da bulunan düzenlemeleri ayrı başlıklar altında ele alarak açıklayalım.
A- Usulsüz Süreli Fesih
Bildirim şartlarına uyulmaksızın yapılan fesih, usulsüz süreli fesihtir. Kanun, taraf ifadesini kullanarak, iş sözleşmesini fesheden işçinin veya işverenin bildirim sürelerine uymaması halinde karşı tarafa bildirim süreleri tutarındaki ücreti ihbar tazminatı olarak ödeyeceğini düzenlemiştir.
B- Kötü Niyetli Süreli Fesih
İK m.18, m.19, m.20 ve m.21’in uygulama alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresine ait ücretin üç katı tutarında kötü niyet tazminatı ödenecektir.
DERHAL FESİH
Süreli fesih, sadece süresi belirsiz olan iş sözleşmelerinde yapılabilirken; derhal fesih, hem süresi belirli olan hem de süresi belirsiz olan iş sözleşmelerinde yapılabilmektedir.
Derhal fesih: İşçinin 4857 sayılı İK m.24’deki, işverenin m.25’deki haklı sebeplerden birine dayanarak iş sözleşmesinin feshedildiği sona erme şeklidir.
1- İşçi Yönünden Derhal Fesih Sebepleri
A- Sağlık Sebepleri
• İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı ve yaşayışı için tehlikeli olursa, işçi iş sözleşmesini derhal fesih ile sona erdirebilir. (bir dinamit fabrikasında çalışmaya başlayan işçinin daha sonra bu işin sağlığı ve yaşayışı için tehlikeli olduğunu ileri sürerek iş sözleşmesini feshetmesi kabul edilemez.)
• İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan doğruya buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa yakalanması halinde, işçi bu maddeye dayanarak iş sözleşmesini derhal fesih hakkını kullanarak sona erdirebilir. (işçinin nezle, grip gibi basit hastalıklara yakalanması sebebiyle işçinin iş sözleşmesini derhal fesih ile sona erdirmesi değildir.)
B- Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri
• İşverenin, iş sözleşmesi yapıldığı zaman, bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltması,
• İşveren, işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa, (bu hükümle, cinsel taciz ilk defa iş hukuku mevzuatımızda yer almıştır.)
• İşveren, işçiye veya aile üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler yahut işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız isnat veya ithamlarda bulunursa,
• İşçinin, diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemlerin alınmaması halinde,
• İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
• Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye, yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa yahut çalışma şartları uygulanmazsa, işçi iş sözleşmesini derhal fesih ile sona erdirebilir.
C- Zorlayıcı Sebepler
• İşçinin, çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla bir süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıktığında, işçi iş sözleşmesini derhal fesih ile sona erdirebilir.
2- İşveren Yönünden Derhal Fesih Sebepleri
A- Sağlık Sebepleri
• İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla olması halinde,
• İşçinin yakalandığı hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun sağlık kurulunca belirlenmesi halinde işveren işçinin iş sözleşmesini derhal fesih ile sona erdirebilecektir. Kanun burada bu iki şartı aramaktadır.
B- Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri
• İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar ve şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması halinde,
• İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi veya davranışlarda bulunması yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması halinde,
• İşçinin, işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması halinde,
• İşçinin, işverene veya ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka bir işçisine sataşması ve işçinin işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde alarak gelmiş olması ve işyerinde alkol veya uyuşturucu madde kullanması halinde,
• İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlığa uymayan davranışlarda bulunması halinde,
• İşçinin, işyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi halinde, (işçinin bu suçu mutlaka işyerinde işlemesi, kararın kesinleşmesi ve bu hapis cezasının ertelenmemesi gereklidir.)
• İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi halinde,
• İşçinin, yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmaması halinde,
• İşçinin, kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, eşya ve maddeleri otuz günlük ücreti ile ödenmeyecek hasara uğratması halinde işveren tarafından işçinin iş sözleşmesi derhal fesih ile sona erdirebilir.
C- Zorlayıcı Sebepler
• İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan bir zorlayıcı sebebin ortaya çıkması halinde işveren işçinin iş sözleşmesini derhal fesih ile sona erdirebilir. (Su basması, şiddetli kar sebebiyle işe gelememek işçi açısından zorlayıcı sebeptir.)
• Gözaltına alınma veya tutuklanma halinde devamsızlık işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığının bildirim sürelerini aşmasından sonra işveren işçinin iş sözleşmesi derhal fesih ile sona erdirebilecektir.
3- Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi
İK m.24 ve m.25’te düzenlenen hallerden birinin ortaya çıkması, işçi veya işverene iş sözleşmesini derhal fesih ile sona erdirme hakkını vermektedir. Bu hakkı kullanıp kullanmamak tarafların iradesine bağlıdır. Kanun, burada bu hakkın kullanılmasına ilişkin olarak süre sınırlaması getirmiştir. Buna göre, ahlak ve iyi niyete uymayan haller ve benzerlerine dayanarak sözleşmeyi fesih yetkisi için taraflar, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu öbür tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin olmasından itibaren bir yıl geçtikten sonra kullanamayacaklardır. Ancak, işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmayacaktır. Burada, zamanaşımı süresi değil, hak düşürücü süre söz konusudur.
4- Feshe Karşı Yargı Yolu
İş sözleşmesinin geçerli bir sebep olmaksızın feshedildiğini iddia eden işçi mahkemede dava açarak işe iadesini isteyebilir.
İŞ SÖZLEŞMESİNİN SON BULMASININ SONUÇLARI
1- Kıdem Tazminatı
Türk İş Hukuku’na ilk defa 1936 tarihli 3008 sayılı İK ile girmiştir. Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin sona eriş biçimine bağlı olarak ve işçinin çalıştığı süre dikkate alınarak, ücret tutarına göre işveren tarafından ödenen bir miktar paradır.
A- Kıdem Tazminatının Koşulları
a- İş Kanunlarının Kapsamında Olmak
İşçinin, kıdem tazminatı hakkından yararlanabilmesi için iş kanunlarının uygulama alanı içinde olması gereklidir. Süreksiz işlerde çalışanlar kıdem tazminatı hakkından yararlanamazlar.
b- İş Sözleşmesinin Belirli Şekillerde Sona Ermesi
İş sözleşmesi m.25/II’de sıralanmış olan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerlerinden birine dayanarak işveren tarafından feshedilmesi halinde, işveren tarafından sağlık sebepleri ya da zorlayıcı sebeplere dayanılarak işçinin iş sözleşmesi feshedilecek olursa, işçi tarafından sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri ile zorlayıcı sebeplere dayanarak feshedilmesi halinde, işveren tarafından süreli fesih ile sona erdirilmesi işçiye kıdem tazminatına hak kazandırmaktadır.
İşçi tarafından m.17 hükümleri gereğince iş sözleşmesi sona erdirilecek olursa, işçi kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır. İşveren, gerekli gördüğü takdirde istifa eden işçiye kıdem tazminatı ödeyebilir. İş sözleşmesinin, erkek işçiler açısından muvazzaf askerlik hizmeti sebebiyle sona ermesi, işçiye kıdem tazminatına hak kazandıran bir sona erme şeklidir.
İş sözleşmesi, kadın işçiler tarafından evlenme tarihlerinden itibaren bir yıl içinde sona erdirilecek olursa, kıdem tazminatına hak kazanacaklardır. İşçinin ölmesi, kıdem tazminatına hak kazandıran bir sona erme şeklidir. İşçinin ölüm sebebi önemli değildir. İşçinin iş sözleşmesi, kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde son bulup, kıdem tazminatını alamadan ölmesi halinde de kıdem tazminatı tutarı kanuni mirasçılarına ödenecektir.
c- Belirli Bir Süre Çalışmış Olmak
İşçinin, kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için, işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gereklidir. İşçinin kıdemi hesaplanırken, iş sözleşmesinin sürekli veya aralıklı olarak devam ettiği tüm süreler dikkate alınmaktadır. İşçinin aynı işverenin aynı ya da değişik işyerlerinde geçirdiği süreler bir bütün olarak değerlendirilmektedir.
İşyerinin devredilmesi, işverenin ölmesi sonucu işyerinin mirasçılara geçmesi, devletin el koyması gibi işyerinin geçici veya sürekli olarak el değiştirmesi işçinin kıdemini etkilemez. Ayrıca, iki işyerinin birleşmesi veya işyerinin hukuki niteliğinin değişmesinde de, işçinin kıdeminin etkilenmemesi gerekir. İşyerinin devri veya el değiştirmesi halinde, işlemiş kıdemden her iki işveren de sorumludur. Ancak, işyerini devreden işverenler işçiyi çalıştırdıkları süreler ve ücret düzeyi üzerinden sorumludurlar.
Kıdem süresinin hesaplanmasında, mevsimlik işçilerde çalışan işçilerin mevsim içinde çalışmış ya da çalışmış gibi sayılan süreler toplanarak kıdem süreleri belirlenecektir.
Kısmi süreli çalışan işçiler için de, takvim yılının esas alınması uygun olacaktır. Erkek işçilerin askerde geçirdikleri süre kıdemlerinden sayılmaz.
B- Kıdem Tazminatının Hesaplanması
Kıdem Tazminatı = Çalışma süresi (yıl olarak) x Günlük ücret x 30
Kıdem tazminatının hesaplanmasında, işçinin çalışmasının karşılığı olan çıplak ücretin yanı sıra sözleşme veya kanunla sağlanmış ve para ile ölçülebilen sosyal yardım niteliğinde diğer menfaatler de dikkate alınacaktır. Yalnız, bu yardımların işçiye ödenmesi bakımından süreklilik arz etmesi gereklidir.
C- Kıdem Tazminatının Tavanı
İşçinin, her yıllık çalışması için otuz günlük ücreti ona kıdem tazminatı olarak ödenecektir ve bu otuz günlük süre iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmeleri ile her zaman arttırılabilir. Ancak, ödenecek kıdem tazminatı miktarının kanunda belirtilen tavanı aşmaması gerekir. Kanuna göre, kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, devlet memurları kanununa tabi en yüksek devlet memuruna (ki bu başbakanlık müsteşarıdır) 5434 sayılı t.c. emekli sandığı kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemeyecektir.
Kıdem tazminatından doğan sorumluluğu işveren şahıslara ve sigorta şirketlerine sigorta ettiremez. Kıdem tazminatı tam olarak ve zamanında ödenmez ise, bu sebeple açılacak davada hakim, gecikme süresi için, ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmeder. İş sözleşmesi sona eren işçinin kıdem tazminatını talep hakkı on yıllık zamanaşımı süresine tabidir.
2- Çalışma Belgesinin Verilmesi
İşveren, işinden ayrılan işçiye işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge vermek zorundadır. İşveren bu belgeyi vermemekte direnecek olursa veya bu belgede doğru olmayan bilgilere yer verecek olursa, işçi yahut işçiyi işe alan yeni işveren eski işverenden tazminat isteyebilir.
Uygulamada, çalışma belgesinin dışında “bonservis” ya da “referans belgesi” olarak adlandırılan bir belgenin de işveren tarafından verilmesi mümkündür. Bu belgede, işçinin çalışması, işyerindeki tutumu gibi bilgiler yer alabilir. İşverenin, çalışma belgesini verme konusunda kanuni zorunluluğu bulunurken, bonservis belgesi konusunda herhangi bir kanuni zorunluluğu bulunmamaktadır.
Çalışma ilişkisi sona ererken, işveren işçiden “ibra” belgesi de almaktadır. Bu belge ile işçi, işyerinden herhangi bir alacağının kalmadığını belirtmektedir. İşçi, bir alacağı kaldığına inanıyorsa bu belgeye ihtirazı kayıt koyarak imzalamalıdır. Aksi takdirde daha sonra bir alacağının kaldığı iddiasında bulunamaz.
alıntı
-
Yeşiltepe İlköğretim Okulu Hakkında - Yeşiltepe İlköğretim Okulu Tanıtımı - Yeşiltepe İlköğretim Okulu Erişim Bilgileri - Yeşiltepe İlköğretim Okulu ResimleriYeşiltepe İlköğretim Okulu Giresun Dereli İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü'ne bağlı bir okuldur.
Okulun web sitesinden veya aşağıda verilen telefon numarasından; Yeşiltepe İlköğretim Okulu öğretmenleri, idari personel, okulun imkanları, Yeşiltepe İlköğretim Okulu resimleri (fotoğrafları), okuldaki öğretmen sayısı, öğrenci sayısı, Yeşiltepe İlköğretim Okulu öğrencilerinin futbol, basketbol, voleybol v.s. spor dallarındaki başarıları, Yeşiltepe İlköğretim Okulu öğrencileri tarafından yapılan tiyatro, müzik ve resim gibi kültürel faaliyetler ile ilgili bilgilere ulaşabilirsiniz.
Bağlı olduğu kurum: Milli Eğitim Bakanlığı
Bulunduğu Yer: GİRESUN / DERELİ
Adı: YEŞİLTEPE İLKÖĞRETİM OKULU
Adresi: Yeşiltepe Bsio Dereli Giresun
Telefon Numarası: 4543877080
Kaynak : http://giresun.meb.gov.tr/
www.webrehberi.biz
-
Yeşilkaya İlköğretim Okulu Hakkında - Yeşilkaya İlköğretim Okulu Tanıtımı - Yeşilkaya İlköğretim Okulu Erişim Bilgileri - Yeşilkaya İlköğretim Okulu ResimleriYeşilkaya İlköğretim Okulu Giresun Dereli İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü'ne bağlı bir okuldur.
Okulun web sitesinden veya aşağıda verilen telefon numarasından; Yeşilkaya İlköğretim Okulu öğretmenleri, idari personel, okulun imkanları, Yeşilkaya İlköğretim Okulu resimleri (fotoğrafları), okuldaki öğretmen sayısı, öğrenci sayısı, Yeşilkaya İlköğretim Okulu öğrencilerinin futbol, basketbol, voleybol v.s. spor dallarındaki başarıları, Yeşilkaya İlköğretim Okulu öğrencileri tarafından yapılan tiyatro, müzik ve resim gibi kültürel faaliyetler ile ilgili bilgilere ulaşabilirsiniz.
Bağlı olduğu kurum: Milli Eğitim Bakanlığı
Bulunduğu Yer: GİRESUN / DERELİ
Adı: YEŞİLKAYA İLKÖĞRETİM OKULU
Adresi: YEŞİLKAYAB.S.İ.O
Telefon Numarası: 4543877249
Kaynak : http://giresun.meb.gov.tr/
www.webrehberi.biz
-
Yeşilkaya Hatipli İlköğretim Okulu Hakkında - Yeşilkaya Hatipli İlköğretim Okulu Tanıtımı - Yeşilkaya Hatipli İlköğretim Okulu Erişim Bilgileri - Yeşilkaya Hatipli İlköğretim Okulu ResimleriYeşilkaya Hatipli İlköğretim Okulu Giresun Dereli İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü'ne bağlı bir okuldur.
Okulun web sitesinden veya aşağıda verilen telefon numarasından; Yeşilkaya Hatipli İlköğretim Okulu öğretmenleri, idari personel, okulun imkanları, Yeşilkaya Hatipli İlköğretim Okulu resimleri (fotoğrafları), okuldaki öğretmen sayısı, öğrenci sayısı, Yeşilkaya Hatipli İlköğretim Okulu öğrencilerinin futbol, basketbol, voleybol v.s. spor dallarındaki başarıları, Yeşilkaya Hatipli İlköğretim Okulu öğrencileri tarafından yapılan tiyatro, müzik ve resim gibi kültürel faaliyetler ile ilgili bilgilere ulaşabilirsiniz.
Bağlı olduğu kurum: Milli Eğitim Bakanlığı
Bulunduğu Yer: GİRESUN / DERELİ
Adı: YEŞİLKAYA HATİPLİ İLKÖĞRETİM OKULU
Adresi: YEŞİLKAYA HATİPLİ BSİO
Telefon Numarası: 4543877542
Kaynak : http://giresun.meb.gov.tr/
www.webrehberi.biz
-
Yavuz Kemal Yatılı İlköğretim Bölge OkuluHakkında - Yavuz Kemal Yatılı İlköğretim Bölge OkuluTanıtımı - Yavuz Kemal Yatılı İlköğretim Bölge OkuluErişim BilgileriYavuz Kemal Yatılı İlköğretim Bölge Okulu Giresun Dereli İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü'ne bağlı bir okuldur.
Okulun web sitesinden veya aşağıda verilen telefon numarasından; Yavuz Kemal Yatılı İlköğretim Bölge Okulu öğretmenleri, idari personel, okulun imkanları, Yavuz Kemal Yatılı İlköğretim Bölge Okulu resimleri (fotoğrafları), okuldaki öğretmen sayısı, öğrenci sayısı, Yavuz Kemal Yatılı İlköğretim Bölge Okulu öğrencilerinin futbol, basketbol, voleybol v.s. spor dallarındaki başarıları, Yavuz Kemal Yatılı İlköğretim Bölge Okulu öğrencileri tarafından yapılan tiyatro, müzik ve resim gibi kültürel faaliyetler ile ilgili bilgilere ulaşabilirsiniz.
Bağlı olduğu kurum: Milli Eğitim Bakanlığı
Bulunduğu Yer: GİRESUN / DERELİ
Adı: YAVUZ KEMAL YATILI İLKÖĞRETİM BÖLGE OKULU
Adresi: Yavuzkemal Beldesi Dereli Giresun
Telefon Numarası: 4543858098
Faks Numarası: 4543858060
vebrehberi.biz
-
Yavuz Kemal Hapan İlköğretim Okulu Hakkında - Yavuz Kemal Hapan İlköğretim Okulu Tanıtımı - Yavuz Kemal Hapan İlköğretim Okulu Erişim Bilgileri - Yavuz Kemal Hapan İlköğretim Okulu ResimleriYavuz Kemal Hapan İlköğretim Okulu Giresun Dereli İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü'ne bağlı bir okuldur.
Okulun web sitesinden veya aşağıda verilen telefon numarasından; Yavuz Kemal Hapan İlköğretim Okulu öğretmenleri, idari personel, okulun imkanları, Yavuz Kemal Hapan İlköğretim Okulu resimleri (fotoğrafları), okuldaki öğretmen sayısı, öğrenci sayısı, Yavuz Kemal Hapan İlköğretim Okulu öğrencilerinin futbol, basketbol, voleybol v.s. spor dallarındaki başarıları, Yavuz Kemal Hapan İlköğretim Okulu öğrencileri tarafından yapılan tiyatro, müzik ve resim gibi kültürel faaliyetler ile ilgili bilgilere ulaşabilirsiniz.
Bağlı olduğu kurum: Milli Eğitim Bakanlığı
Bulunduğu Yer: GİRESUN / DERELİ
Adı: YAVUZ KEMAL HAPAN İLKÖĞRETİM OKULU
Adresi: YAVUZKEMAL HAPAN İLKOĞRETİM OKULU
Kaynak : http://giresun.meb.gov.tr/
www.webrehberi.biz
-
Uzundere İlköğretim Okulu Hakkında - Uzundere İlköğretim Okulu Tanıtımı - Uzundere İlköğretim Okulu Erişim Bilgileri - Uzundere İlköğretim Okulu ResimleriUzundere İlköğretim Okulu Giresun Dereli İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü'ne bağlı bir okuldur.
Okulun web sitesinden veya aşağıda verilen telefon numarasından; Uzundere İlköğretim Okulu öğretmenleri, idari personel, okulun imkanları, Uzundere İlköğretim Okulu resimleri (fotoğrafları), okuldaki öğretmen sayısı, öğrenci sayısı, Uzundere İlköğretim Okulu öğrencilerinin futbol, basketbol, voleybol v.s. spor dallarındaki başarıları, Uzundere İlköğretim Okulu öğrencileri tarafından yapılan tiyatro, müzik ve resim gibi kültürel faaliyetler ile ilgili bilgilere ulaşabilirsiniz.
Bağlı olduğu kurum: Milli Eğitim Bakanlığı
Bulunduğu Yer: GİRESUN / DERELİ
Adı: UZUNDERE İLKÖĞRETİM OKULU
Adresi: Uzundere Bsio Dereli Giresun
Telefon Numarası: 4543866106
Kaynak : http://giresun.meb.gov.tr/
www.webrehberi.biz
-
Tamdere Ikisu İlköğretim Okulu Hakkında - Tamdere Ikisu İlköğretim Okulu Tanıtımı - Tamdere Ikisu İlköğretim Okulu Erişim Bilgileri - Tamdere Ikisu İlköğretim Okulu ResimleriTamdere Ikisu İlköğretim Okulu Giresun Dereli İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü'ne bağlı bir okuldur.
Okulun web sitesinden veya aşağıda verilen telefon numarasından; Tamdere Ikisu İlköğretim Okulu öğretmenleri, idari personel, okulun imkanları, Tamdere Ikisu İlköğretim Okulu resimleri (fotoğrafları), okuldaki öğretmen sayısı, öğrenci sayısı, Tamdere Ikisu İlköğretim Okulu öğrencilerinin futbol, basketbol, voleybol v.s. spor dallarındaki başarıları, Tamdere Ikisu İlköğretim Okulu öğrencileri tarafından yapılan tiyatro, müzik ve resim gibi kültürel faaliyetler ile ilgili bilgilere ulaşabilirsiniz.
Bağlı olduğu kurum: Milli Eğitim Bakanlığı
Bulunduğu Yer: GİRESUN / DERELİ
Adı: TAMDERE IKİSU İLKÖĞRETİM OKULU
Adresi: Tamdere Ikisu llköğretim Okulu Dereli Giresun
Telefon Numarası: 4543912198
Kaynak : http://giresun.meb.gov.tr/
www.webrehberi.biz
-
Çatakkırı İlköğretim Okulu Hakkında - Çatakkırı İlköğretim Okulu Tanıtımı - Çatakkırı İlköğretim Okulu Erişim Bilgileri - Çatakkırı İlköğretim Okulu Resimleri
Çatakkırı İlköğretim Okulu Giresun Görele İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü'ne bağlı bir okuldur.
Okulun web sitesinden veya aşağıda verilen telefon numarasından; Çatakkırı İlköğretim Okulu öğretmenleri, idari personel, okulun imkanları, Çatakkırı İlköğretim Okulu resimleri (fotoğrafları), okuldaki öğretmen sayısı, öğrenci sayısı, Çatakkırı İlköğretim Okulu öğrencilerinin futbol, basketbol, voleybol v.s. spor dallarındaki başarıları, Çatakkırı İlköğretim Okulu öğrencileri tarafından yapılan tiyatro, müzik ve resim gibi kültürel faaliyetler ile ilgili bilgilere ulaşabilirsiniz.
Bağlı olduğu kurum: Milli Eğitim Bakanlığı
Bulunduğu Yer: GİRESUN / GÖRELE
Adı: ÇATAKKIRI İLKÖĞRETİM OKULU
Adresi: ÇATAKKIRI KÖYÜ
Telefon Numarası: 4545636188
Çok hızlı bir şekilde gelişen Dünya' da okulumuzda gelişmelere paralel olarak; öğretmen, öğrenci ve velileriyle gelişmelere ayak uyduracaktır. Çağın gereğine ve ülkemizin ihtiyaçlarına cevap verecek şekilde kendini yenileyerek; yeni nesilleri Türk Milletine yakışır bir özellikte yetiştirmek için her türlü çalışmayı en iyi şekilde yapacaktır.
Bu amaçla okulumuz bütün paydaşlarıyla iyi ilişkiler içinde ortak hareket edecek; ve okulumuz öğrencilerini kendine ve çevresine saygılı milli değerlerinin farkında olan ve çağın bilgi ve becerileriyle donanmış, gelişmiş dünya milletleriyle rekabet edebilen bireyler olarak yetiştirmenin gayreti içinde olacağız.
Hüseyin ÖZDEMİR
Okul Müdürü
Detaylı Bilgi İçin Tıklayınız
Kaynak : http://giresun.meb.gov.tr/
www.webrehberi.biz
-
Cumhuriyet İlköğretim Okulu Hakkında - Cumhuriyet İlköğretim Okulu Tanıtımı - Cumhuriyet İlköğretim Okulu Erişim Bilgileri - Cumhuriyet İlköğretim Okulu Resimleri
Cumhuriyet İlköğretim Okulu Giresun Görele İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü'ne bağlı bir okuldur.
Okulun web sitesinden veya aşağıda verilen telefon numarasından; Cumhuriyet İlköğretim Okulu öğretmenleri, idari personel, okulun imkanları, Cumhuriyet İlköğretim Okulu resimleri (fotoğrafları), okuldaki öğretmen sayısı, öğrenci sayısı, Cumhuriyet İlköğretim Okulu öğrencilerinin futbol, basketbol, voleybol v.s. spor dallarındaki başarıları, Cumhuriyet İlköğretim Okulu öğrencileri tarafından yapılan tiyatro, müzik ve resim gibi kültürel faaliyetler ile ilgili bilgilere ulaşabilirsiniz.
Bağlı olduğu kurum: Milli Eğitim Bakanlığı
Bulunduğu Yer: GİRESUN / GÖRELE
Adı: CUMHURİYET İLKÖĞRETİM OKULU
Adresi: Hendekbaşi Mahallesi
Telefon Numarası: 4545131127
NEDEN VARIZ
GÖRMEK İSTEDİĞİMİZ RESİM
Biz; Atatürk ilke ve inkılâplarına ,Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’na ve demokrasinin ilkelerine, insan haklarına, çocuk hakları ve uluslar arası sözleşmelere uygun olarak haklarını kullanabilen, başkalarının haklarına saygı duyan, görevini yapan ve sorumluluk yüklenebilen , kendilerine ailelerine, topluma ve çevreye olumlu katkılar yapan, kendisi, ailesi ve çevresi ile barışık, başkalarıyla iyi ilişkiler kuran, iş birliği içinde çalışan, hoşgörülü ve paylaşmayı bilen, dürüst, erdemli , kendilerini geliştirebilen, sosyal, kültürel, eğitsel, bilimsel, sportif ve sanatsal etkinliklerle millî kültürü benimseyen, bireysel ve toplumsal sorunları tanıyan ve bu sorunlara çözüm yolları arayan öğrenciler yetiştiriyoruz.
Detaylı Bilgi İçin Tıklayınız
Kaynak : http://giresun.meb.gov.tr/
www.webrehberi.biz
-
Bayazıt İlköğretim Okulu Hakkında - Bayazıt İlköğretim Okulu Tanıtımı - Bayazıt İlköğretim Okulu Erişim BilgileriBayazıt İlköğretim Okulu Giresun Görele İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü'ne bağlı bir okuldur.
Okulun web sitesinden veya aşağıda verilen telefon numarasından; Bayazıt İlköğretim Okulu öğretmenleri, idari personel, okulun imkanları, Bayazıt İlköğretim Okulu resimleri (fotoğrafları), okuldaki öğretmen sayısı, öğrenci sayısı, Bayazıt İlköğretim Okulu öğrencilerinin futbol, basketbol, voleybol v.s. spor dallarındaki başarıları, Bayazıt İlköğretim Okulu öğrencileri tarafından yapılan tiyatro, müzik ve resim gibi kültürel faaliyetler ile ilgili bilgilere ulaşabilirsiniz.
Bağlı olduğu kurum: Milli Eğitim Bakanlığı
Bulunduğu Yer: GİRESUN / GÖRELE
Adı: BAYAZIT İLKÖĞRETİM OKULU
Adresi: Bayazıt Köyü Görele Giresun
Telefon Numarası: 4545636151
webrehberi.biz
-
Aöf Genel Muhasebe Dersi - Aöf Eşit Ağırlık Bölümü Dersleri - Aöf Genel Muhasebe Test Soruları
1) Aşağıdaki işlemlerden hangisi mali nitelikli işlem değildir?
A) İşletmenin kredili mal satması
B) İşletmenin bankada kredi kullanmak üzere sözleşme yapması
C) İşletmenin bankalardaki mevduat hesabına faiz tahakkuk ettirilmesi
D) İşletmenin sermayesini ortaklardan nakit para olarak arttırması
E) İşletmenin personelinden olan alacağının personelin ücretinden kesmesi
2) Binalar 44.000.000
Nakit 500.000
Alacak Senetleri 30.000.000
Mevduat 15.500.000
Satıcılar 27.000.000
Banka Kredileri 38.000.000
Buna göre özsermaye, kaç TLdir?
A) 15.000.000 TL
B) 20.000.000 TL
C) 30.000.000 TL
D) 25.000.000 TL
E) 35.000.000 TL
3) Aşağıdaki şeklin özelliğini gösteren hesap aşağıdakilerden hangisidir?
A) Borçlar
B) Kasa
C) Sermaye
D) Borç senetleri
E) Banka kredileri
4) Kasadan para çekilerek bankaya yatırılması işlemi, hangi fişe yazılır?
A) Çek
B) Tediye fişi
C) Muhasebe defteri
D) Mahsup fişi
E) Tahsil fişi
5)
Bir işletmenin işe başlama tarihindeki mali durumu şöyledir:
Kasa : 200.000.000TL
Ticari mallar: 3.400.000.000TL
Bankalar : 1.400.000.000TL
Banka kredileri: 2.000.000.000TL
Buna göre, açılış maddesinde sermaye hesabına yapılacak kayıt hangisidir?
A) 5.000.000.000TL borç
B) 5.000.000.000TL alacak
C) 3.000.000.000TL borç
D) 3.000.000.000TL alacak
E) 2.000.000.000TL alacak
6) İşletmenin sınırsız kabul edilen ömrünün belli dönemlere bölünmesi ve her dönemin faaliyet sonuçlarının diğer dönemlerden bağımsız olarak saptanması, dolayısıyla gelir ve giderlerin tahakkuk esasına göre muhasebeleştirilmesi, hangi muhasebe kavramının gereğidir?
A) Sosyal sorumluluk
B) İhtiyatlılık
C) İşletmenin sürekliliği kavramı
D) Özün önceliği kavramı
E) Dönemsellik kavramı
7) Aşağıdaki hesaplardan hangisi alacak kalanı vermez?
A) Bankalar
B) Yurtiçi Satışlar Hs
C) Borç Senetleri Hs
D) Banka Kredileri
E) Satıcılar Hs
8) Hisse senedinin alış bedeli ile hisse senedinin satışından elde edilen tutar arasındaki olumlu fark hangi hesabın neresinde gösterilir?
A) Hisse Senedi Satış Kârının alacağına
B) Hisse Senedi Satış Zararının alacağında
C) Menkul Kıymet Satış Kârının alacağına
D) Menkul Kıymet Satış Zararının borcunda
E) Hisse Senetleri Hesabının borcunda
9) İşletmenin, bir müşteriden olan senetsiz alacağının bankadaki mevduat hesabına yatırılması durumunda bu tutar hangi hesaba ve ne şekilde kaydedilir?
A) Kasa Hesabının borcuna
B) Satıcılar Hesabının alacağına
C) Banka Kredileri Hesabının borcuna
D) Bankalar Hesabının alacağına
E) Bankalar Hesabının borcuna
10) Kısmen peşin, kısmen senet ciro edilerek satın alınan ve katma değer vergisine tabi olan taşıt araçlarının muhasebeleştirilmesi sırasında aşağıdaki işlemlerden hangisi yapılmaz?
A) Alacak Senetleri Hesabı borçlandırılır
B) Alacak senetleri Hesabı alacaklandırılır
C) İndirilecek KDV Hesabı borçlandırılır
D) Taşıtlar Hesabı borçlandırılır
E) Kasa Hesabı alacaklandırılır
11) İşletme ( Bankasına yazılı teminat vererek Alacaklı Cari Hesabından 500.000.000 liralık tutarın aynı banka nezdindeki Borçlu Cari Hesabına aktarılmasını istemiştir. Bu durumda yapılacak muhasebe kaydında hangi hesap borçlandırılır?
A) Borçlu Cari Hesap
B) Bankalar
C) Banka Kredileri
D) Finansman Giderleri
E) Alacaklı Cari Hesap
13) Aşağıdakilerden hangisi borç çeşitlerinden değildir?
A) Satıcılar
B) Borç senetleri
C) Ortaklara borçlar
D) Verilen sipariş avansları
E) Ödenecek vergi ve fonlar
14) Mutlu Ltd. Şti.'nin Haziran ayı personeline ait bilgileri şöyledir:
Bürüt ücret: 2 milyar
SSK İşçi Payı: 280 milyon
SSK İşveren Payı: 330 milyon
Damga Vergisi: 12 milyon
Gelir Vergisi: 440 milyon
Bu durumda ücretin tahakkuk kaydında personele borçlar hesabına ne kadar kayıt yapılır?
A) 2.330.000
B) 1.218.000
C) 1.268.000
D) 1.160.000
E) 938.000
15) Anonim şirket çıkardığı hisse senetlerine %50 (primli) fazlasını sattığında bu faz-lalığı hangi hesabın neresinde gösterir?
A) Menkul Kıymet Satış Kârı Hesabının alacağında
B) Menkul Kıymet Satış Kârı Hesabının borcunda
C) Hisse Senetleri Hesabının alacağında
D) Menkul Kıymet Değer Artışları Hesabının borcunda
E) Hisse Senedi İhraç Primleri Hesabının alacağında
16) İşletmenin faaliyetleri sonucu oluşan kâr nihai olarak hangi hesabın neresinde gösterilir?
A) Dönem Kâr veya Zararı Hesabının alacağında
B) Dönem Net Kârının alacağında
C) Dönem Net Kârının borcunda
D) Dönem Net Kâr veya Zararı Hesabının alacağında
E) Dönem Net Kâr veya Zararı Hesabının borcunda
17) İşletme 4000TL sı genel yönetim gider yerine, 6000 TL si pazarlama gider yerine ait olmak üzere 10.000TL elektrik gideri ödemiştir.
İşletmenin yapacağı kayıtta hangi hesap ne kadar alacak kaydı verir?
A) Kasa 10.000 TL
B) Pazarlama satış ve dağıtım giderleri 6.000 TL
C) genel yönetim giderleri 4.000TL
D) genel yönetim giderleri 10.000 TL
E) Pazarlama satış ve dağıtım giderleri
18) Gelir giderlerle ilgili hangisi yanlıştır?
A) Dönem sonunda kâr veya zarar hesabına devredilerek kapatılırlar
B) Gelir tablosunda görülürler
C) Gelirlerdeki artışlar alacağa yazılır
D) Giderler alacak kaydıyla kapanırlar
E) Kalanları bilançoya aktarılır
19) Aşağıdaki değerleme yöntemlerinden hangisi, Vergi Usul Kanununda yer almaz?
A) Mali tablo ölçüsü
B) Tasarruf değeri ölçüsü
C) Mukayyet değer
D) İtibari değer ölçüsü
E) Emsal bedeli ve ücreti
20) Mali kâr aşağıdakilerden hangisine göre saptanır?
A) Türk Ticaret Kanunu
B) Vergi Usul Kanunu
C) Fon kanunları
D) Sözleşme hükümleri
E) Kâr zarar mevzuatı
Cevaplar
1-B
2 D
3 B
4 B
5 D
6 E
7 A
8 C
9 E
10 A
11 C
12 A
13 D
14 C
15 E
16 B
17 A
18 E
19 A
20 B
alıntı
-
Konu: Amerikan SamoaAmerikan Samoa Adaları - Amerikan Samoa Hakkında Bilgiler - Amerikan Samoa TanıtımıCoğrafi Verileri
Konum: Güney Pasifik Okyanusu'nda adalar grubu
Coğrafi konumu: 14 20 Güney enlemi, 170 00 Batı boylamı
Haritadaki konumu: Okyanusya
Yüzölçümü: toplam: 199 km²
kara: 199 km²
su: 0 km²
Sınırları: 0 km
Sahil şeridi: 116 km
İklimi: Tropikal deniz iklimi, güneydoğudan hafif rüzgarlar esmekte; Kasım - Nisan ayları yağışlı, Mayıs - Ekim ayları kuru geçer.
Arazi yapısı: Dik kayalıklı beş volkanik ada, sınırlı kıyı ovaları, iki mercan adası yer almaktadır.
Deniz seviyesinden yüksekliği: en alçak noktası: Pasifik Okyanusu 0 m
en yüksek noktası: Lata dağı 964 m
Doğal kaynakları: Sünger taşı
Arazi kullanımı: tarıma uygun topraklar: %10
otlaklar: %10
ormanlık arazi: %70
diğer: %10 (2005 verileri)
Doğal afetler: Aralık - Mart ayları arasında ortaya tufanlar çıkmaktadır.
Nüfus Bilgileri
Nüfus: 65,628 (Temmuz 2009 verileri)
Yaş yapısı: 0-14 yaş: %34.7 (erkek 10,388; kadın 9,654)
15-64 yaş: %62.4 (erkek 18,698; kadın 9,654)
65 yaş ve üzeri: %2.9 (erkek 633; kadın 1,071) (2006 verileri)
Nüfus artış oranı: %-0.19 (2006 verileri)
Mülteci oranı: -21.11 mülteci/1,000 nüfus (2006 verileri)
Cinsiyet oranı: doğumlarda: 1.06 erkek/kadın
15 yaş altı: 1.08 erkek/kadın
15-64 yaş: 1.08 erkek/kadın
65 yaş ve üzeri: 0.59 erkek/kadın
toplam nüfusta: 1.06 erkek/kadın (2006 verileri)
Bebek ölüm oranı: 9.07 ölüm/1,000 doğan bebek (2006 tahmini)
Ortalama hayat süresi: Toplam nüfus: 76.05 yıl
erkeklerde: 72.48 yıl
kadınlarda: 79.82 yıl (2006 verileri)
Ortalama çocuk sayısı: 3.16 çocuk/1 kadın (2006 tahmini)
Ulus: Amerikan Samolilisi
Nüfusun etnik dağılımı: Samoliler (Polonezler) %89, Beyaz ırklar %2, Tongan %4, diğer %5
Dinler: Hıristiyanlar %50, Roma Katolikleri %20, Protestanlar ve diğer %30
Dil: Samoaca, İngilizce
Okur yazar oranı: 15 yaş ve üzeri bilgiler
toplam nüfus: %97
erkeklerin: %98
kadınların: %97 (1980 verileri)
Yönetimi
Ülke adı: Resmi adı: American Samoa
kısaltma: AS
ingilizce: American Samoa
Başkent: Pago Pago
Bağımsızlık günü: yok (ABD yönetiminde)
Milli bayram: Bayrak günü, 17 Nisan (1900)
Anayasa: 1966'da imzalanmış, 1967 yürürlüğe girmiştir.
Üye olduğu uluslararası örgüt ve kuruluşlar: ESCAP (Asya ve Pasifikler Ekonomik ve Sosyal Komisyonu), Interpol (Uluslararası Polis Teşkilatı), IOC (Uluslararası Olimpiyat Komitesi), SPC (Güney Pasifik Komisyonu)
Ekonomik Göstergeler
Ekonomiye genel bakış: Toprakların %90'ı halka aittir. Ekonomik aktiviteler ABD'ye kuvvetli şekilde bağlıdır ve ABD Amerikan Samoa'sının diş ticaret hacminde büyük rol oynamaktadır. Ton balığı üretimi ve ihracatı Amerikan Samoa'sı ekonomisinin en başlıca unsurlarından biridir.
İş gücü: 17,630 (2005)
Sektörlere göre işgücü dağılımı: devlet %33, ton balığı avcılık ve üretimi %34, diğer %33
İşsizlik oranı: %29.8 (2005)
Bütçe: gelirler: 121 milyon $; giderler: 127 milyon $
Endüstri: Tonbalığı üretimi, el sanatları
Elektrik üretimi: 130 milyon kWh (2003)
Elektrik üretimi için kaynaklar: Fosil yakıtlar: %100
hidro: %0
nükleer: %0
diğer: %0 (2003)
Elektrik tüketimi: 120.9 milyon kWh (2003)
Elektrik ihracatı: 0 kWh (2003)
Elektrik ithalatı: 0 kWh (2003)
Tarım ürünleri: muz, hindistancevizi, sebzeler, meyveler, patates, kurutulmuş hindistancevizi, ananas, papaya; süt ürünleri, çiftlik hayvanları
İhracat tutarı: 445.6 milyon $ (2004)
İhracat ürünleri: tonbalığı konservesi %93
İhracat ortakları: Endonezya %28.2, Hindistan %22.3, Avustralya %15.3, Japonya %11.2, Yeni Zelanda %7.1 (2005)
İthalat tutarı: 308.8 milyon $ (2004)
İthalat ürünleri: konserve malzemeleri %56, gıda %8, petrol ürünleri %7, makine ve yedekler %6
İthalat ortakları:Avustralya %66, Samoa %13.8, Yeni Zelanda %10.8 (2005)
Para birimi: ABD Doları (USD)
Para birimi kodu: USD
Mali yıl: 1 Ekim - 30 Eylül
İletişim Bilgileri
Kullanılan telefon hatları: 15,000 (2001)
Telefon kodu: 684
Radyo yayın istasyonları: AM 2, FM 3, kısa dalga 0 (1998)
Radyolar: 57,000 (2003)
Televizyon yayını yapan istasyonlar: 1 (2003)
Televizyonlar: 14,000 (2003)
Internet kısaltması: .as
Internet servis sağlayıcıları: 1 (2003)
Ulaşım ve Taşımacılık
Demiryolları: 0 km
Karayolları: toplam: 185 km (2004)
Su yolları: yok
Limanları: Aunu'u (yeni), Auasi, Faleosao, Ofu, Pago Pago, Ta'u
Hava alanları: 3 (2006 verileri)
alıntı
-
Konu: AnguillaAnguilla Hakkında Bilgiler - Anguilla'nın TanıtımıCoğrafi Verileri
Konum: Karayip Denizinde ada, Porto Riko'nun doğusunda yer almaktadır.
Coğrafi konumu: 18 15 Kuzey enlemi, 63 10 Batı boylamı
Harita konumu: Orta Amerika ve Karayipler
Yüzölçümü: toplam: 102 km²
kara: 102 km²
su: 0 km²
Sınırları: 0 km
Sahil şeridi: 61 km
İklimi: Tropikal iklim
Arazi yapısı: Zemininde kireç taşı bulunan yassı bir mercan adası
Deniz seviyesinden yüksekliği: en alçak noktası: Karayip Denizi 0 m; en yüksek noktası: Crocus Tepesi 65 m
Doğal kaynakları: tuz, balık, ıstakoz
Arazi kullanımı: tarıma uygun topraklar: %0
otlaklar: %0
ormanlık arazi: %0
diğer: %100 (genellikle kayalıklardan oluşur) (2005)
Doğal afetler: Tropikal fırtınalar yaygındır. (Temmuz - Ekim)
Nüfus Bilgileri
Nüfus: 14,436 (Temmuz 2009 verileri)
Yaş yapısı: 0-14 yaş: %22.8 (erkek 1,557; kadın 1,510)
15-64 yaş: %70.4 (erkek 4,878; kadın 4,608)
65 yaş ve üzeri: %6.9 (erkek 412; kadın 512) (2006 verileri)
Nüfus artış oranı: %1.57 (2006 verileri)
Mülteci oranı: 6.9 mülteci/1,000 nüfus (2006 tahmini)
Cinsiyet oranı: doğumlarda: 1.03 erkek/kadın
15 yaş altı: 1.03 erkek/kadın
15-64 yaşlarında: 1.06 erkek/kadın
65 yaş ve üzeri: 0.81 erkek/kadın
toplam nüfusta: 1.03 erkek/kadın (2006 verileri)
Bebek ölüm oranı: 20.32 ölüm/1,000 doğan bebek (2006 verileri)
Ortalama hayat süresi: Toplam nüfus: 77.28 yıl
erkeklerde: 74.35 yıl
kadın: 80.3 yıl (2006 verileri)
Ortalama çocuk sayısı: 1.73 çocuk/1 kadın (2006 tahmini)
Ulus: Anguilla
Dinler: Anglikan %29
Dil: İngilizce (resmi)
Okur yazar oranı: 12 yaş ve üzeri bilgiler
toplam nüfus: %95
erkekler: %95
kadınlar:: %95 (1984 verileri)
Yönetimi
Ülke adı: Anguilla
Başkenti: Pago Pago
Milli bayram: Anguilla Günü, 30 Mayıs
Anayasa: 1 Nisan 1982; 1990'da değiştirilmiştir
Hukuk sistemi: İngiliz hukuku temel alınmıştır.
Üye olduğu uluslararası örgüt ve kuruluşlar: Caricom (Karayipler Topluluğu ve Ortak Pazarı), CDB (Karayipler Kalkınma Bankası), Interpol (Uluslararası Polis Teşkilatı), OECS (Doğu Karayip Devletleri Teşkilatı), ECLAC (Birleşmiş Milletler Latin Amerika ve Karayipler Komisyonu)
Ekonomik Göstergeler
Ekonomiye genel bakış: Anguilla kısıtlı miktarda doğal kaynaklara sahiptir, ekonomisi konfor turizmi, ıstakoz ürünleri, mültecilerden gelen para havaleleri sayesinde gelişme göstermiştir.
GSYİH: Satınalma Gücü paritesi: - 108.9 milyon $ (2004 verileri)
GSYİH (Reel Büyüme): %10.2 (2004 verileri)
Enflasyon oranı (tüketici fiyatlarında): %5.3
İş gücü: 6,049 (2001)
Sektörlere göre işgücü dağılımı: ticaret %36, hizmet %29, inşaat %18, taşımacılık %10, imalat %3, tarım/balıkçılık/ormancılık/madencilik %4
İşsizlik oranı: %8 (2002 verileri)
Bütçe: gelirler: 22.8 milyon $; giderler: 22.5 milyon $
Endüstri: Turizm, tekne yapımı, denizaşırı finansal hizmetler
Endüstrinin büyüme oranı: %3.1 (1997 verileri)
Tarım: Az miktarda tütün, sebzeler; büyük baş hayvanlar
İhracat tutarı: 14.56 milyon $ (2005)
İhracat ürünleri: ıstakoz, balık, çiftlik hayvanı, tuz, rom
İthalat tutarı: 129.9 milyon $ (2005)
Dış borç tutarı: 8.8 milyon $ (1998)
Para birimi: Doğu Karayip Doları (XCD)
Para birimi kodu: XCD
Mali yıl: 1 Nisan - 31 Mart
İletişim Bilgileri
Kullanılan telefon hatları: 6,200 (2002)
Telefon kodu: 1264
Radyo yayın istasyonları: AM 2, FM 7, kısa dalga 0 (2004)
Radyolar: 3,000 (1997)
Televizyon yayını yapan istasyonlar: 1 (1997)
Televizyonlar: 1,000 (1997)
Internet kısaltması: .ai
Internet servis sağlayıcıları: 16 (2000)
Internet kullanıcıları: 3,000 (2002)
Ulaşım ve Taşımacılık
Demiryolları: 0 km
Karayolları: toplam: 105 km
asfalt: 65 km
asfalt olmayan: 40 km (2002 verileri)
Deniz yolları: yok
Hava limanları: 3 (2006 verileri)
alıntı
-
Konu: Baker AdasıBaker Adası Hakkında Bilgi - Baker Adası TanıtımıCoğrafi Verileri
Konum: Okyanusya, Kuzey Pasifik Okyanusunda mercanada.
Coğrafi konumu: 0 13 Kuzey enlemi, 176 28 Doğu boylamı
Haritadaki konumu: Okyanusya
Yüzölçümü: toplam: 129 km²
kara: 129 km²
su: 0 km²
Sınır komşuları: 0 km
Sahil şeridi: 4.8 km
İklimi: Az yağışlı, sabit rüzgarlı, yakıcı güneşli ekvatoral iklim hakimdir.
Deniz seviyesinden yüksekliği: en alçak noktası: Pasifik Okyanusu 0 m; en yüksek noktası: 8 m - isimsiz bölge
Doğal kaynakları: Guano, karada ve suda vahşi doğa
Arazi kullanımı: Tarıma elverişli: %0
sürekli ekinler: %0
otlaklar: %0
ormanlık arazi: %0
diğer: %100
Sulanan arazi: 0 km² (2005)
Doğal afetler: Mercanadayı çevreleyen kayalıklar denizciler için tehlike oluşturmaktadırlar.
Nüfus Bilgileri
Nüfus: Baker adası ıssızdır. 1942 yılında, II Dünya savaşında adaya yapılan hava saldırıları sırasında, buradaki tüm siviller adayı terk ettiler. Su anda ada sadece avlanma amaçlı kullanılmaktadır. (Temmuz 2006 verileri)
Yönetimi
Ülke adı: Baker Adası
ingilizce: Baker Island
Bağımsızlık durumu: ABD'ye bağlıdır; Washington tarafından yönetilir.
Hukuk sistemi: ABD hukuku uygulanmaktadır.
Bayrak: ABD bayrağı kullanılmaktadır.
Ekonomik Göstergeler
Ekonomiye genel bakış: Ekonomik etkinliği yoktur.
Ulaşım ve Taşımacılık
Deniz yolları: yok
Limanları: yok; sadece denizin ortasında demir atma imkanı var
Hava alanları: 1,665 metrelik alanda II Dünya savaşı sonrası terkedilmiş bir uçak pisti var, üzeri tamamen bitki örtüsü ile kaplanmıştır ve şu anda kullanılmamaktadır. (2006 verileri)
Ulaşım notu: Batı yakasında bir gündüz feneri bulunmaktadır.
alıntı
-
Konu: Bassas Da İndiaBassas Da İndia Adaları - Bassas Da İndia Adalar Grubu - Bassas Da İndia Tanıtımı - Bassas Da İndia Adaları Hakkında BilgiCoğrafi Verileri
Konum: Güney Afrika'da, Mozambik Kanalının güneyinde, Madagaskar'a yakın yer alan adalar grubu.
Coğrafi konumu: 21 30 Güney enlemi, 39 50 Batı boylamı
Harita konumu: Afrika
Yüzölçümü: toplam: 80 km²
kara: 0.2 km²
su: 79.8 km²
Sınır komşuları: 0 km
Sahil şeridi: 35.2 km
İklim: tropikal
Arazi yapısı: volkanik kayalıklar
Deniz seviyesinden yüksekliği: en alçak noktası: Hint Okyanusu 0 m; en yüksek noktası: isimsiz yer 2.4 m
Doğal kaynaklar: yok
Arazi kullanımı: yok: %100 kayalıklar
Sulanan arazi: 0 km² (2006)
Doğal afetler: Su altı kayalıklar denizciler için tehlike oluşturmakta, periyodik siklonlar ortaya çıkmaktadırlar.
Nüfus Bilgileri
Nüfus: Issızdyr. (Temmuz 2009 verileri)
Yönetimi
Ülke adı: Bassas da India
Bağımsızlık durumu: Fransa'nın sömürgesidir; Reunion'da yapılan toplantılarla komisyon üyeleri tarafından yönetilmektedir.
Hukuk sistemi: Fransa hukuku
Bayrak: Fransa bayrağı kullanılmaktadır.
Ekonomik Göstergeler
Ekonomiye genel bakış: Hiç bir ekonomik aktivitesi yoktur.
Ulaşım ve Taşımacılık
Havalimanları: 4 (2006)
Deniz yolları: yok
Limanları: yok; kıyıdan uzakta demir atılabilir.
alıntı
-
Konu: Christmas AdalarıChristmas Adalarının Tanıtımı - Christmas Adaları Hakkında BilgilerCoğrafi Verileri
Konum: Güneydoğu Asya, Hint Okyanusunda, Endonezya'nın güneyinde ada.
Coğrafi konumu: 10 30 Güney enlemi, 105 40 Doğu boylamı
Harita konumu: Güneydoğu Asya
Yüzölçümü: toplam: 135 km²
Sınır komşuları: 0 km
Sahil şeridi: 138.9 km
İklimi: tropikal; sıcaklık ve nem rüzgarlara göre değişir.
Arazi yapısı: Sahildeki dik uçurumlar orta kesimlerde yerini yaylalara bırakır.
Deniz seviyesinden yüksekliği: en alçak noktası: Hint Okyanusu 0 m; en yüksek noktası: Murray Tepesi 361 m
Doğal kaynaklar: fosfat
Doğal afetler: Adanın kayalıklarla çevrili olması denizcilik açısından tehlike taşımaktadır.
Nüfus Bilgileri
Nüfus: 1,402 (Temmuz 2009 verileri)
Nüfus artış oranı: %0 (2006 verileri)
Ulus: Christmas Adalı
Nüfusun etnik dağılımı: Çinli %61, Malay %25, Avrupalı %11, diğer %3, yerlileri yoktur
Dinler: Budizm %36, Müslüman %25, Hıristiyan %18, diğer %21 (1997)
Dil: İngiliz, Çin, Malay
Yönetimi
Ülke adı: Christmas Adası
ingilizce: Christmas Island
Bağımsızlık durumu: Avustralya'ya bağlıdır.
Anayasa: 1958 Christmas Adası Sözleşmesi
Hukuk sistemi: Avustralya hukuku.
Ekonomik Göstergeler
Ekonomiye genel bakış: Fosfat madenciliği adanın tek ekonomik etkinliği idi, ama 1987 yılında Avustralya Hükümeti madenleri kapattı. 1991 yılında madenler Avustralya işçileri için tekrar açıldı.
Sektörlere göre işgücü dağılımı: turizm 400 kişi, madencilik 100 kişi (1995)
Endüstri: Turizm, fosfat madenciliği
İhracat ürünleri: fosfat
İhracat ortakları: Avustralya, Yeni Zelanda
İthalat ürünleri: Tüketim malları
İthalat ortakları: Başlıca olarak Avustralya
Para birimi: Avustralya Doları (AUD)
Para birimi kodu: AUD
Mali yıl: 1 Temmuz - 30 Haziran
alıntı